我们是劳务公司，同一用工单位前三年不是我们公司外包，我们从2024年1月外包期限二年，现用工单位被注销，外包员工退回，我们只需支付一年补偿金可以了吗？PS：前面的外包公司未支付补偿金，现员工要求支付全部且双倍补偿金，如果仲裁他们会得到支持吗？劳动仲裁的时效是几年？

回答一：

这个与仲裁时效没有关系，根本原因就是一个责任划分问题，首先员工要求全部双倍补偿是没有法律依据的，补偿就是补偿，没有双倍的说法，双倍的只有赔偿，但目前不存在违法辞退，所以没有赔偿问题。

员工与公司的主要分歧是员工认为应该给3年补偿金，公司认为应该给1年的。如果仲裁，员工需要举证与现公司存在三年劳动关系。但如果按你所说，前三员工是跟其他公司签订的劳动合同，那么员工的仲裁对象就应该是前公司而不是你们，你们公司与前公司如果没有任何关联性，则大概率仲裁会赢。

回答二：

看到问题。但没有全面理解。1.这里的劳务外包具体是怎么操作的。用工单位和外包公司是怎么签订的协议，员工又是和哪家公司签订的合同，实际接受哪家公司的用工管理

2.楼主公司从24年接手外包业务，接手时，之前的员工是怎么处理的合同，有无对年限承认的约定。

回答三：

看到问题。但没有全面理解。1.这里的劳务外包具体是怎么操作的。用工单位和外包公司是怎么签订的协议，员工又是和哪家公司签订的合同，实际接受哪家公司的用工管理

2.楼主公司从24年接手外包业务，接手时，之前的员工是怎么处理的合同，有无对年限承认的约定。

回答四：

这个跟仲裁时效没有关系啊，主要看你们当时是如何接收的这些外派人员。

回答五：

如果你们也没有业务了，建议把公司注销吧，员工只需要支付补偿金。

劳动仲裁时效1年，之前的年限，除非当时约定了由你们负责，否则，对于之前的年限，你们不承担补偿或赔偿责任。