公司员工每天在岗位上玩手机，不认真工作，是否可以书面警告三次后单方解雇无须赔偿呢？

回答一：

那你如何举证员工是在玩手机，而不是在用手机？

回答二：

公司能否举证？员工是什么岗位？玩手机对工作的影响程度？如何定义玩手机？

回答三：

1、规章制度中有没有规范，在岗玩手机是什么属于什么违纪责任和教育处分规则？

2、上班玩手机，证据有没有固化，有摄像吗？当事员工自己承认吗？

3、教育记录是否完备？对其教育警告不可再犯。

4、上述事实和处理意见报备工会，听取工会意见。

5、按照公司规章处理。

上述5点具备，可以完成无过错单方解雇。

回答四：

如果员工玩手机，公司根据管理规定给书面警告，后员工又继续玩，公司再给警告，如此三次的，可以累计为严重违纪解除。

但如果是一次性给了三次书面警告从而解除的，往往不被支持，解除要有合理性。

回答五：

如果你们工作性纸完全不能用手机，且制度规定工作时间不可以携带或使用，会导致不良后果可以！如果不是这样性质的，这就有点小题大做，员工应该完成工作任务，完不成就在完不成上找原因，完成了，没事儿做那就反思一下工作量合理性。

进一步思考是一个人还是一群人？认真工作是什么标准，用什么结果衡量，达没达到，是个体素质与原因，还是群体精力原因，是管理者分配不均原因，还是业务太闲置，人员配置多了