我们公司突然就发布了一条人事变动通知，免去王某的生产主管一职，前提是公司没提前与本人协商过，直接就发布出来了，因为员工已经提出了离职，这种情况如果员工去告的话，公司会承担什么后果？

回答一：

什么意思？员工都离职了，难道还要保留他的主管一职？

回答二：

他是在人事变动前提出离职还是在人事变动后？如果是在前，员工告不了。如果是在人事变动后提出离职，他可以主张被迫离职。N+1

回答三：

法律后果 劳动合同法 未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，需要提前30天书面通知员工，或者支付一个月的工资作为代通知金。如果公司没有履行这一义务，员工可以要求公司支付经济补偿金。 违法解除劳动合同：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

回答四：

前提工钱有没有少。若没少，我觉得挺好，我提出离职，然后公司免了我的职务，那我是不是可以直接躺平到离职。若钱少了，我得掂掂我的劳动合同

回答五：

前几天的问题。没有看明白啊。不知道个人理解的是否正确---员工提出了离职，之后公司发布人事变动通知，宣布免去王某主管一职？？？如果是个人表述的这样，那么严谨的讲，不合适。因为员工即使提出离职，但现在仍未办理离职手续，仍旧是公司员工，和公司存在劳动合同关系，那么公司提出免去主管职务，需要举证证明hefaheli性。

          但实操中风险不大，因为员工提出离职在先，即使员工主张免去职务weifa,也没有主张补偿的权利。只是公司的操作吃相不好看，格局小了。以后再用人，难免会被拿出此事来说辞