可以详细的又说明吗
1、首先要明确做人力成本分析的目的是什么，即想通过人力成本分析来了解哪些情况。 2、其次需要确定什么是人力成本，人力成本分为狭义的概念和广义的概念，狭义主要指工资成本和五险一金成本，广义的话就比较复杂，主要看你想画多大一个圈，比如用于员工福利的成本，员工培训的成本，组织招聘和处理劳动争议的成本等等。
3、第三，明确了人力成本以后，就要提取和统计数据，把你们认定为人力成本的内容以月或者年为单位提取出来。
4、第四，对数据进行静态或者动态的比较，比如历年的工资成本变动，福利变动，不同岗位、职级、部门的人力成本占比等等。这里如何比较，比较哪些内容是与你们开展人力成本分析的目的息息相关的，比如说，你们想要通过人力成本分析，了解公司一段时期以来人工成本的变动趋势，那么就要用几年时间内人工成本占公司总运营成本或者公司总营收的比例变动趋势去分析，或者也可以用几年的人均消费比来评估人力成本的发展趋势，总之，目的决定行为。
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