一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

人力盘点怎么做

2024-12-22 10:00:03 169

人力盘点怎么做

我们企业一直未做过人力盘点,往年都是人事部根据年度绩效情况,做人才的激励、培训、优化等。现公司已发展到200人,今年老板要求要做系统化的人力盘点,请教各位老师如何做好人力盘点?

回答一:

人力盘点只是手段,不是目的,没有企业会为了盘点而盘点。

所以,你的疑惑就在于,你不了解老板要做人才盘点的目的是什么是想通过盘点了解到哪些信息,想为未来哪些工作做人力准备,所以明确盘点目的是第一步,也是盘点可以实施的先决条件。

就比如你是班长,老师让你统计(盘点)一下全班同学,你不会做并不是说你不会实施,而是不了解老师到底想让你统计什么内容?是想要全班同学的名单,还是男女比例,还是学习成绩,还是身高体重还是家庭背景?一旦知道了目的,你马上就知道该怎么做了。

那么,企业想要做人才盘点,都会有什么样的目的,这个可以讲,目的是五花八门的,我们例举一些比较常规的基本的目的,比如了解公司人员构成(男女比例,年龄分布,学历分布,任职年限以及以上数据在不同职级不同部门,岗位上的分布情况),了解人力成本的情况(前一类数据的工资占比分布,又可分静态的如基本工资岗位工资的标准划定,动态的提成,绩效,激励的增减变动),了解人员编制与组织架构的合理性(需要结合部门,岗位,工作流程,工作量来分析),了解人才培养与挖潜能力(需要结合招聘,培训与晋升分析)等等。

回答二:

资料区或者度娘找个工具,然后稍微改下,自己弄懂先,然后根据工作拟个工作计划或通知,关键点来了,拟完了你要跟老板“培训”好,他懂没?懂了的话要告诉他要借用他的“肉体”用用,他来开会跟大家宣贯这个事的重要性,再然后........................总之,要点时间,最后的结果要尽量实事求是,不要闭门造狙。

推荐问题
裸辞 VS 坚持
1.工作内容及分管部门突然变多,承担更多的压力,背负更多的责任。2.与入职面试时所对应的工作岗位完全不同,公司政策一直在变,难以短时间看到成效。3.目前是坚持做下去还是裸辞呢?内心想法是一天都坚持不下去。...
从哪可以学习公文写作?
单位目前是国企,新手一枚,人事小白,对于公文写作的格式内容一窍不通,现在想学习,不知道该从哪入手,请教各位精英有没有可以学习公文写作和训练表达回答一:有专门的书,都是带范本的。回答二:如果是格式,国...
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下!!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
请教一下大神,社保缴纳问题?
员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
求职者会反感面试时的性格测试吗?
老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感。回答一:做个测试一般不会有啥抵触情绪吧!...
五险一金购买基数
请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大啊?回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
关于辞退,请各位HR支招
公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小扫货几天没弄了这么多| 《警花交换做爰》| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 日本真人版免费PPT| 《再来一次好吗》动漫 | 女人大阴唇夹缝是阴虚还是阳虚| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 一路向西在线电影完整版免费观看| 麻花传MDR国语免费版| 40岁女人如饥似渴最佳解决方法| 狗配人的大片视频大全| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 《蜜桃成熟时1997》主题曲歌..| 保姆的特殊待遇5| 免费观看已满十八岁的电视剧大全| 白日梦我小说| 免费观看已满十八岁电视剧在线播..| 《丽贝卡的秘密》| 《十二寡妇肉床艳史》| 男人把因因放到女人因困里视频| 绿色产品A级与AA级哪里不同 | 强多干伦久久久久久久久| 免费的行情网站WWW下载大全| 机械师| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 免费的行情网站WWW下载大全| 你睡我老婆我也睡你老婆台词| 成人猫咪最新地域网名是什么啥| 含着奶做着爱太舒服了| 芬太尼在美国是怎么样的存在| 四叔一次又一次索取怎么读| 在车里被弄了4次高潮| 《伦敦空姐美版2023》| 成品网站免费直播有哪些平台推荐| 内衣展| 艾梅柏·希尔德| 男同网站| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| X姓女RAPPER的首次亮相