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按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
如果是因为用人单位拖欠工资提出离职，在这种情形下，可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，在申请劳动仲裁时，需要由劳动者提供相关证据证明提出解除劳动合同的理由是用人单位拖欠工资。
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