目前情况，21年毕业，毕业后在一家300左右的公司做招聘专员做了接近3年，24年7月进入了一家40人公司做人事专员。

缺点：1、公司规模比较小，之前的人事工作是商务主管兼任的，我进来之后就全部交给我了，直接上级是老板，有些人事问题也是靠自己百度；2、很卷，9点上班，7点多才能下班（即使工作完成了，老板在办公室也要到7点）；3、现在加多了职责外的工作：公司公众号推文编写及运营、公司产品展厅的介绍，写推文我是比较抗拒的。

从一个规章流程相对比较成熟的公司到小公司，落差感比较大、不想无效加班、专业知识只能靠自己从外部汲取，但是过往只有招聘经验，在外面的市场竞争力也不大

回答一：

所以说，只有在困境中才能得到锻炼。各中得失，自己取舍吧。

回答二：

感觉这么多年，也没人直接交，领路人，哎

回答三：

       首先待遇福利还可以，证明公司目前效益不错，这个是最重要的，主打一个稳定。现在大环境并不好，公司只要盈利，且行业有不错的发展趋势，未来待遇方面至少不用担心。

       小公司虽然没有什么直接借鉴学习的地方，但是能经手很多实操方面的事情，是比较有利的地方，我觉得比在制度健全的大公司要好。想一想你之前在制度健全的公司，为什么会竞争力不大，因为也没有学到什么东西。

回答四：

1.评估公司的平台、行业发展趋势、老板为人、薪酬情况；

2.以上还OK ，不要轻易换工作，在工作中提升自己价值，制定好在人力方面的提升目标；

3.工作比较杂，确实不利于自己核心能力提升，找到解决方案，提交给老板，而不是说自己做不了