某公司建了新厂投入使用，行政部发布正式通知，要求各部门务必于周五下班前搬到新厂办公（两地相距三公里）。现有个别员工虽也要求统一搬到新厂办公，以本人的工作任务是服务老厂员工为由，认为留在老厂办公更方便，最后拖到下周三早晨上班才搬到新厂。和规定的最后期限比，日历天数晚了5天，法定工作日晚了两天多一小时，但该员工周六有上班，等于在规定的搬迁日期后在老办公室工作了三天（周六、周一、周二）。问题1：该员工的行为，是否构成旷工、或严重违纪？问题2：假如能认定为旷工，会认定旷工几天？办公室职员是普通的标准工时制。

问题3：该员工在老厂有单间办公室，在新厂被分配到多人合用的大厅。该员工明确表示希望公司提供单间办公室，但未被公司接受。这个因素在此案中是否有参考价值？

回答一：

1、不构成。

2、其实你我都知道什么是旷工，官司打到仲裁，仲裁员更明白什么是旷工，这个情况最多只能算，员工跟公司就新旧工作地点的协商未达成一致。另外，退一步讲，就算这几天认定了旷工，能够以此为由辞退吗，我觉得也不能，以旷工为由辞退的，需要满足一个条件，就是在员工旷工以后，公司应该主动联系员工要求其在规定时间内返岗，到期拒不返岗也无正当理由的，才能以旷工为由辞退，这其中一个很重要的评判依据是员工单方面的主观恶意。这与你们的情况完全不同。

3、员工的要求不合理，公司也没有接受，那么还想参考什么？