一员工与我公司仲裁，律师给的主意是：公司有关人员在微信中与其谈到的工资标准并未得到公司授权。可以说其月工资应当按照市最低工资2060元计算，其诉求的工资基准也应按此计算。

实际操作中，确实没有给他发OFFER，就微信说了你工资是6500，各位大神看下可以这样操作吗？

回答一：

你们别是请了一个假律师？有关人员是啥人，是不是你们公司负责招聘的人？如果是，你们说没有给授权就可以免责？如果不是，你们让一个无关人员做招聘工作不需要担责？这种早就被证明无效的狡辩理由为啥还有律师在用？

回答二：

公司迟早要被这个所谓的律师给整垮了

回答三：

看来是在试用期第一个月了。这时如果没有明确的证据，是可以这样的。但其可能性也会受到同工同酬与规章制度内容与合法性的挑战。

回答四：

没发offer，也没有签订劳动合同，那么说员工未授权，工资按最低工资计算，勉强是说的过去的，但是，你又说在微信里明确了工资是六千五， 如果这个是你公司人资相关人员告知的，那么是具有合法性的，就不能按最低工资去计算了。因为这个是你公司相关员工的职责，在一定意义上是具有效力 的。

而且最低工资和岗位工资差距还是挺大的， 你不能给一个办公室职员保洁的工资，这样仲裁大概率是不会支持的。

我见过一个类似的案件，在微信里通知了可以来上班，工资是多少多少， 对方从上家单位离职后，还没办理入职手续，公司HR告知录用审批没通过，不让来上班，最后仲裁结果是公司需要支付赔偿金。

回答五：

1、律师是猪；2、猪主意；3、无聊就是玩的话是个好主意。