近期我们公司有员工休产假了，马上要放五一假、端午节，想请教一下各位老师，员工休产假期间，过节费是否还需要继续发放？

回答一：

薪酬为什么划分这么多模块，而不是一个整体？每个模块的功能是什么？想明白了，问题自然也就解决了。

回答二：

生育津贴是产假期间的工资替代，而福利如过节费需要用人单位自行承担。因此，如果公司以往有发放过节费的惯例，员工在产假期间也有权获得过节费。另外考虑到公平性原则。如果公司在员工休产假期间不发放过节费，而其他在职员工正常发放，可能会引发劳动纠纷。因此，即使法律没有强制要求，公司也应该出于维护员工关系的考虑选择发放。

回答三：

过节费是福利，福利一般是企业定义。 讲规则，就看制度，关于福利的制度是否明确写了休假期间不享受。没写就发。

讲激励，福利是保健因素，有了员工可能不会被激励但是没有他就觉得自己被区别对待了，影响工作的投入度。

回答四：

1、作为HR，多为员工争取该有的福利，大家才会支持你。2、老板的格局还是有的，不要求像于东来、刘强东，至少也不在员工福利上扣扣嗖嗖，如果老板不同意，你可以考虑换工作了，这老板格局不行，跟着混没啥前途。

回答五：

她是休产假了，并没有离职，可以享受公司的福利。