我们是一家60人的小企业，每到端午节、中秋节，老板会安排管理及关键岗位聚餐，大概有20人一大桌，聚餐会穿插小游戏，奖品等，去年组织过几次了，有些游戏冷场，有些还挺好玩的，今年又快到端午节了，对于这样的聚餐团建活动，大家有啥好意见吗

回答一：

节日聚餐高兴就好，吃为主穿插一些活跃气氛的活动即可，不要把聚餐开成工作总结会就对了。

回答二：

1、多问两遍聚餐的核心目标，搞清楚这个非常重要

2、根据1设计环节和持续性

3、同样的游戏可以重复玩，重点是玩儿的人是否有值得投入的热情（如果平时各怀心思，一盘散沙，别指望会其乐融融），也可以在奖品上多花心思，即使不上升高度，如果礼品是确实有吸引力的，有创意的，有一定比拼价值的，大家投入度可能也会不错

4、仪式感的花样多考虑点，通知、入场、细节、氛围，故事、这都可以融合着考虑，玩啥游戏反而不是最重要的，那是形式。

比如，很多社群活动会玩的一些形式：颜色主题（参与的人都穿某某颜色衣服）、展现大家优势特长的小项目、适合拍照的小巧思，以及符合你们团队需求的娱乐项目，用餐场地上也可以考虑，不一定飞得是饭店，轰趴馆/有特色的露营地等

回答三：

饭前没有开胃活动，饭后没有娱乐活动。  

那就随便搞，最好在工作日。

回答四：

就是吃个饭，拉拢一下感谢，没那么多的意义，谁也不会因为你一顿饭而改变什么。

为了让吃饭有点意思，可以准备小游戏，小礼物，不要有很强的对抗性，不要让谁出丑，娱乐为主，之前不是有成功的小游戏吗，继续呗，可以在加1-2个游戏试试效果。

回答五：

有下半场不？没有的话那就是吃饭，没必要往“团建”上拔