单位已与员工协商解除劳动合同，合同中明确规定工资及社保发放至2025年3月25日（单位考勤是截止每月25号），但是员工26-28号还来单位上班了，说单位未通知她不上班，解除合同签订日期为3月28号，补偿款已打入员工账户，请问26-28号这三天还用支付工资吗？

回答一：

需要支付工资。

回答二：

关键举证责任在于单位能否证明已有效终止劳动关系：   若单位提供协议条款、通知记录、考勤关闭记录等证据，可主张无需支付； 若员工提交打卡记录、工作邮件等实际劳动证据，单位需按日工资标准（月薪 ÷21.75×3）支付工资。法律风险提示：单位若无法举证，可能被认定为拖欠工资，需加付 50%-100% 赔偿金。建议优先协商解决，协商不成可通过仲裁明确责任。

回答三：

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，2025 年 3 月 26 日至 28 日的工资是否支付需结合协议约定与实际履行情况判断。若协商解除协议明确约定劳动关系于 3 月 25 日终止，且单位已通过书面通知、考勤系统关闭等方式告知员工停止工作，员工后续到岗行为不构成事实劳动关系，单位无需支付工资。但若单位未履行通知义务（如未关闭考勤权限、未明确终止时间），员工基于协议签订日期（3 月 28 日）的合理信赖继续工作，可能被认定为劳动关系延续，单位需按实际工作天数支付工资。

回答四：

根据《工资支付暂行规定》，员工提供劳动即享有获得工资的权利，无论用人单位是否明确通知终止工作。若员工26-28日正常出勤，企业需支付对应工资的。

回答五：

正常支付就好，公司也不差三天工资，没必要在这上面去纠结