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按最低月工资标准折算成固定时薪计薪问题

2025-05-23 10:00:02 333

按最低月工资标准折算成固定时薪计薪问题

公司给员工定薪时,按照当地最低工资标准折算成固定时薪,以此为标准计算每个月的工资和加班费,例如:当地最低月工资标准为1900元,1900除以174=10.92元/小时,公司每个月都按照10.92元的单价来计算正班工资、加班工资。存在 1个问题,如果有些月份正班天数小于21.75天,如2月份春节放假,正班+法定节日=20天,月工资为10.92*20*8=1747.2元,是<1900元的。这种情况违法吗?

回答一:

房子已经燃起熊熊大火,你在讨论热得快没有短路保险是否会存在安全隐患……

回答二:

建议楼主工位上常备两本书,一个劳动法,一个劳动合同法。

回答三:

当然违法了,月份工作日天数小于21.75天的也是需要按21.75支付工资的。国家法定节假日休班不出勤也是有工资的。

回答四:

这个偷换概念的动作也真的说起来好像合法合理~但最基本的不低于当地最低工资可能都无法做到;我记得论坛之前已经讨论过【21.75】的使用场景

回答五:

首先违法,其次,工资这么低有人干吗我想问,什么岗位?

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