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退休老人物业工作期间发病

2025-05-28 10:00:03 769

退休老人物业工作期间发病

退休之后,在小区物业从事保洁工作,在工作 期间发生脑梗,住院康复之后,回到原岗位,结果被物业写了份辞退证明 让老人签字,算是劝退,物业这样做合理吗?算工伤吗?小区物业因承担什么责任吗 ?

回答一:

物业若存在过错(如安排超负荷工作、未提供安全条件),需按《民法典》第 1192 条承担侵权责任,赔偿医疗费、误工费等损失。例如,若物业未按约定配备足额保洁人员,导致老人长期超时工作,可能被认定存在过错。即使无过错,物业作为接受劳务方,可能需基于公平原则给予适当补偿。建议老人收集工作记录、医疗证明等,通过协商或诉讼主张权利,同时可向劳动监察部门投诉物业违法用工行为。

回答二:

退休后返聘从事保洁工作,与物业形成劳务关系,不适用工伤认定。根据《工伤保险条例》,脑梗若未在工作时间和岗位突发并在 48 小时内死亡,或无法证明与工作环境(如长期接触有害物质)直接相关,一般不能认定为工伤。物业辞退需按劳务协议或协商处理,若协议未约定辞退条件,单方劝退需双方同意。若老人被迫签字,可主张协议因胁迫无效,需收集沟通记录、报警记录等证据。

回答三:

老人(含家属)可收集工作记录、医疗证明等证据,通过协商或诉讼要求物业承担过错责任,或主张解除劳务关系的合理补偿。若物业存在胁迫签字等违法行为,可向劳动监察部门投诉。

回答四:

合理,不算工伤,物业没有责任!

回答五:

这种事情在文化宣传方面要检讨,为啥要主动找伤害,年纪一把还被“T”,应该倡导主动请辞,暖心发油。

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