民企单位的小伙伴们：       咱们在设计工资表的时候，基本工资是按照当地最低基本保障工资基数呢还是按照社保缴费基数呢？

我们江苏目前最低保障工资2490，社保缴费最低4879，你们那呢？

回答一：

工资表要与你的劳动合同上写的相呼应。不要搞得两方不一致。这个最重要。所以，基本工资选择是哪一样最低，不讲究。都可以。劳动合同写的那个最重要。然后考虑最低的缴险基数作为上限就成

回答二：

按最低工资做基本工资。

回答三：

支持前边的建议。基本工资是公司薪酬架构设计是的一个薪酬项目，和最低工资及社保缴费基数没有关系的。这么文字说都会，实际举例更好理解。以江苏为例， 员工a工资4000，基本工资1000+岗位2000+绩效1000，是hefa的，实发工资不低于最低工资就好（不严谨表述，涉及五险一金），社?；允?879（强制最低基数，低于基数的也有按照最低基数） 高级技师b工资12000，可以基本工资2000+岗位工资7000+绩效工资3000，同样合理。

         公司喜欢拆分薪酬架构，是因为部分地区允许，加班工资计算基数使用约定的基本工资，因为公司设置岗位工资后，可以员工过失违纪情况调整员工职级，调整员工岗位工资，也因为公司设置绩效工资后，更容易对员工的绩效部分考核变动，也因为部分地区，会把不是按月发放的薪酬项目，不纳入社保基数的计算，降低社保费用

回答四：

跟社保缴费没有关系，一般按照不低于最低工资来设计工资结构

回答五：

两者不挂钩，但企业得按实际工资交社保。