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绩效设计管理

2025-06-24 10:00:03 23

绩效设计管理

3.该公司是生产面包，分为A类店，B类店，C类店，但是所有类型店面薪资待遇一样，A类店员工想要提升待遇，但是c类店员工就会想来A类店，A类店员工又不想离开，怎么解决

回答一：

ABC的区别在哪里？

回答二：

要打破平均主义薪酬模式，先要涉及到薪酬设计以及岗位价值评估，为不同类型门店匹配差异化的薪资与晋升通道。

回答三：

不仅是绩效的事情哦，要设计的还有任职和薪酬体系。提升待遇的渠道有哪些？业绩？职级晋升？职务晋升？ABC类店，对于任职人员的要求有没有不同？有不同，达到要求且有空缺才可调到高级别的店面。

回答四：

没看懂，有什么解决的，c想来就来啊？岗位调整不应该是听企业的吗？

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