请教各位前辈，公司是单休（周六要上班），劳动合同上面有条款约定是：1.甲、乙双方协商确定：采用每周六天，每天工作八小时工作制，周六统一安排值班，乙方承诺已知悉同意并遵守甲方在工作时间上的安排。2.甲方结合本合同第三条之第（一）条与乙方约定的工作制，协商一致确认乙方每周满勤（五天每天8小时+周六值班费）的薪资按以下薪资结构和标准执行：正常工作时间工资标准为2500元/月。然后工资结构是基本工资2500+岗位补贴+绩效+周六值班费（4个周六）。想请教一下，这个周六值班费是否可以全员统一一个金额，比如都按2500的基数来算（2500÷21.75x2x4的算法），还是说一定要按照每个人的综合工资来核算呢 

回答一：

按2500可以。另外不是乘以2，是乘以1.5。

回答二：

既然你已经把周六解释为加班了，可以按照劳动合同签订的工资标准进行核算，员工签订了合同，就是默认了这个工资标准。

回答三：

你们周六实际就是上班，但是又搞了个值班的名头，上班并不等于值班，如果你是按上班的定位，那就按加班的计算方式来计算薪资【有不少地方是支持双方约定加班工资的计算基数的】。如果是值班的定位，因为值班的内容基本上都是相同的，不论是A来值班还是B来值班，值班的要求和工作项是一致的，因此完全可以直接核定固定的金额作为值班补助。但我个人觉得你们这种操作未来如果扯到纠纷上，多半是要判定为是统一安排的加班行为。

回答四：

可以，属于加班工资的计算方式，可以按照合同金额来。前提是这个合同上的薪资是员工可以接受的。

回答五：

1、首先需要说明一下值班≠加班，两者一般是从工作内容、工作强度、薪资待遇等方面进行区分，建议楼主自行上网查询。

2、当然估计楼主这里说的值班就是加班的意思。那么这就是加班工资计算基数的问题，建议楼主查询你们当地的工资支付条例，以你们当地的规定为准，正常来讲，加班工资的计算基数双方是可以进行约定的，不一定非得以综合工资来核算，当然双方约定的基数不能低于法律规定，比如当地最低工资标准，也不能低于公司的规章制度或者集体合同规定。