设计院要员工退回前两年发的绩效奖金，金额4万，要求员工在接下来2年每个月工资中扣回，说是公司审计发现工资算错了、、、、只要求一个员工退，该员工来咨询我建议，各位老师有什么应对方式吗？ 1、工资构成：每月固定薪资大概5千+绩效奖金+年终奖（后2项是过年发）全年总共到手是11-12万 2、该员工在设计院做了5年了 3、目前是公司派了代表找员工谈了话，说是审计发现错误，要求必须退回，口头说的

回答一：

算错了就退回。

回答二：

今天该员工和我说了，说她设计院的主管找她谈话，说是预防审计发现年终奖计算错误问题，（最开始说的是审计发现了计算错误），觉得是前两年给她多发了年终奖，觉得多发了，增加了公司成本。                                                                                                                                     （之前可能我没有捋清楚，以为是绩效奖。她的工资分2部分，设计院发一部分，外派公司发一部分    ）                                                                                                                                              想问问各位老师，还能这样操作的吗？已经发了的年终奖，现在反悔了，可以让员工退回？

回答三：

正常来说是要退回的，但是建议让公司出具一个通知，双方签字确认

对了，让公司给你一份，一式两份，以免后续又拿这个说事

回答四：

口头？麻烦出具证明。你出面谈话你也是要负责任的