我公司员工社保在其他公司缴纳，假如在我公司出现严重工伤，该如何处理，寻求大神们的帮助

回答一：

俩公司是啥关系？

回答二：

支持前边的建议。公司员工在其他公司缴纳了社保，公司想缴纳也缴纳不了。一方面公司节省了这部分社保费用，另一方面公司就需要承担节省费用后的风险，如楼主提到的，员工在本单位发生严重工伤时，实操中主流意见是不认定工伤的，那么原本有工伤基金支付的各项费用，员工本应该享有的各项工伤待遇都需要本公司来承担。好在雇主险可以覆盖大部分，那就购买雇主险。

       或，直接转个思路，员工在其他公司缴纳社保了，尽量认定在其他公司存在劳动关系，尽量在本公司不采用劳动关系用工，兼职或外包服务都可以考虑

回答三：

费用五万以内且不会定残建议不走工伤，有雇责基本就全覆盖掉了，员工医疗期间工资可以和员工协商不上班期间发放基本生活费，没保险的话看你们公司愿意赔多少了

回答四：

即使员工社保在其他公司缴纳，若实际在您公司工作期间受伤，您公司需立即救治员工，并向您公司所在地社保部门申请工伤认定，若未在您公司参保，可能需自行承担医疗费、伤残赔偿等责任。

回答五：

如果是劳务派遣的形式，一般是有连带责任的。建议买雇主责任险来规避公司的用工风险。实操中很多企业会买意外险，实则意外险保的是员工个人，雇主责任保的是企业，具体可以百度或问下ai。