各位老师，我们一个员工是25年6月27号离职，离职前都正常出勤，6月1、2号正常休端午节假期，这样的话，6月计薪天数应该是多少呢？ 算薪的时候，出勤天数=工作日出勤天数+法定节假日天数， 这个法定节假日天数，是指的法定三倍的天数，还是按完整的节假日天数呢？麻烦各位老师了！我认为员工计薪天数是19天。另一位人力同事认为是20天，他认为6月2号（周一）也是带薪假日，所以应该也计算上。请教各位老师，像这种情况，6月2号既不是法定三倍的节假日，又不是调休的节假日，是否要算作计薪天数呢？

回答一：

这里有三个概念不能混淆，1、应出勤天数，2、实际出勤天数，3、计薪天数。

6月份有一天法定节日（6月1日法定假，6月2日只是普通周末串休的）是带薪的。

所以6月份公司的应出勤天数为20天。

该员工的实际出勤天数19天。

公司的计薪天数为21天，该员工的计薪天数为20天。

我们计算不满勤工资的原则一般采用的方式是满勤工资总额-缺勤工资，本例中，公司计薪天数是21天，员工计薪天数是20天（少一天出勤），所以该员工的工资算法就是用他的正常工资总额-一天缺勤的工资。

那么一天的工资如何折算呢？具体要看你们薪酬制度里如何规定日薪的折算方法，如果规定是按照21.75天折算，就是该员工的满勤工资总额/21.75天。如果薪酬制度规定日薪折算是以实际计薪天数为准，那么就是用该员工的满勤工资总额/21天。

法定节假日3倍工资是指员工法定假正常出勤的情况下支付加班费的标准，本例中员工正常休端午节，不存在3倍概念。

关于你在回复中提到的，员工离职时，还有3.5天年假的问题。如果到了员工离职日，公司还没有安排员工休完3.5天年假，那么就额外按3倍工资折现支付，所以该员工离职工资=正常工资总额-一天未出勤工资+3X3.5天工资。

回答二：

  在你列出的算薪公式里，法定节假日天数指法定三倍的天数，也即5月31日。6月的计薪天数，我会这样算：应出勤天数20天+法定付薪0天，也即付薪日为20天，员工实际出勤是19天。员工薪资为19/20月薪。