员工和公司的劳动合同已经到期17天后，公司才确定下来找员工续签，现在员工不愿意签合同，这种情况是否可以发通知给员工这17天的工资付给他，但是不签合同就算自动离职，有没有法律风险

回答一：

发催告函给员工，让员工在规定期限内尽快签合同，不签的可以视为自动离职。把书面的证据都做完整。

回答二：

是不愿意签合同，还是无续签意愿？

回答三：

一、存在风险： 1、劳动合同期满后，虽然没有续签，但双方仍在按原劳动合同条件履行各自权利义务，已存在劳动关系事实，视为双方按原劳动合同条件续签，包括上班时间、薪资福利、劳动合同期等。如公司未降低劳动条件员工个人原因不同意续签的，做好相关程序证明是员工不同意续签，可规避风险。

2、已经过去17天了，一定要抓紧时间至少在13-14天内（最好13天之内）敲定员工不同意续签的证据并进行固化，如超过一个月，该事仍未处理完结，企业可能会承担按劳动合同法第十条及第八十二条承担相关赔偿责任。

二、具体操作要点：

1、发函给员工，要明确以下内容：①公司是维持原劳动合同条件或提高劳动条件进行续签；②通知其多少天之内到人力行政部门办理续签手续，如逾期未来办理的，视为员工个人原因不续签。

2、函件以当面签收、邮寄、微信发送、邮件等等均可，但无论哪种方式，都建议同步邮寄，保留当面签收记录、微信发送记录、邮寄底单等。如当面签收的做好相关录音；如微信发放组织好文字表达；如邮寄务必在表单上写明文件名称及原件字眼。

3、如初次员工逾期未来办理续签以及不回复任何意见的，再次发函，并强调其需承担的后果，说明如逾期未处理的自逾期次日起视为员工单方解除劳动合同日期，并限期来人力行政部办理离职手续；

4、如最后员工仍未处理的，正式发函给员工解除劳动合同日期，以及相关离职手续办理事宜。相关离职手续还是要按正常流程进行处理，但离职原因等关键的地方还是要注意注明是员工个人原因不同意续签而解除。

回答四：

先看合同期限及第几次签订；再规范公司不续签的证据链。

到期30天内必须确认完整个证据链及资料。 发函通知公司需求合同（条件不变）；要求限期内回复意愿； 员工如不同意，办理相关合同终止手续。 合同到期后，正常出勤正常发薪。

回答五：

为啥拒签啊？合同的薪资条款不满意？你先找他签啊，如果不签就发通知给他，解除劳动关系。办理结算即可。