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问答:劳动合同约定要加班,员工拒绝加班,单位解除合法吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2019年8月19日,张三入职某公司,工作岗位为模具师傅,双方约定每周工作6天,每天工作8小时,从2021年起该工时下固定工资调整为8500元/月(含基本工资、岗位津贴及加班工资...
2025-05-21 10:00:03

员工工伤,公司不想要了,如何处理

员工于3月12日发生工伤,胸骨骨折,工伤鉴定结果已出。期间员工说可返岗,但又说了种种原由不来上班。公司招聘到新员工替岗,现不需要她来公司了。如何最小成本处理比较好?回答一:协商解除回答二:正好看到。楼...
2025-05-21 10:00:03

绩效规则设置

公司40人左右,每个部门基本都是5-6人,目前的绩效制度要求各部门员工内部、所有管理层们分别实施绩效强制分布规则,设置四级评分:A级-绩效工资120%;B级-绩效工资100%;C级-绩效工资80%;D级-绩效工资60%;同时要...
2025-05-21 10:00:03

如果面临员工工作年限调档,n是按跳档前算还是后算呢?

求教下大家准备在6月和员工进行劝退,按目前情况大概率走30天后离职,赔偿n但是7月正好面临员工入职1周年的节点,那之后N是按1算还是2算呢?回答一:现在就劝退呗?;卮鸲喝绻荒芩叫桃恢拢突峁钩晌シń?..
2025-05-20 10:00:02

员工积极性

电商公司,人员规模20人,现在老板觉得销售运营整体没有积极性,也没有责任心,要人事去改善现在的局面,运营部门没有部门负责人,直接对接老板,老板也不想去多管,今年销售任务比较高,大家每月都会被扣绩效,大...
2025-05-19 10:00:02

用人部门坚持录用某个你认为不合适的候选人,如何处理?

用人部门坚持录用某个你认为不合适的候选人,如何处理?回答一:可以说一下具体背景,这样才好对症提出解决建议。回答二:具体要看公司的招聘流程是如何规定的,没有具体规定的看老板的意见。回答三:核心是从&ldq...
2025-05-19 10:00:02

劳动合同的岗位

乙方的工作内容(岗位或工种),需要具体写明吗?如人事专员或行政专员,还是写员工、职员呢?回答一:其实都可以,这个跟工资类似,合同岗位写的笼统的,一旦发生劳动争议,仲裁机构可能会偏向员工有利的方向认定。...
2025-05-18 10:00:02

人力资源如何高效的系统学习

人力资源如何高效的系统学习回答一:少问点虚无缥缈的问题,赶快行动起来就是最好的答案!回答二:1、搭建知识体系:以??榛诵?,系统学习六大??椋ü婊⒄衅?、培训、绩效、薪酬、劳动关系)及三支柱(COE、...
2025-05-18 10:00:02

一个好的招聘经理应该是什么样的

一个好的招聘经理应该是什么样的回答一:长的好,大高个!回答二:一个好的招聘经理需兼具专业能力、战略思维与柔性特质:既要精通职位分析、渠道搭建、精准面试及劳动法合规,能运用结构化面试、人才测评工具和AT...
2025-05-17 10:00:03

不喜欢同事之间的氛围,要不要离职

同事之间不说话,也不约饭;同事只和领导打交道,平级和下属之间除了工作沟通(基本都是邮件或聊天工具),没有其他沟通。有没有人经历过这种氛围的职场,遇到这样的要不要离职,有时候真的感觉挺难受的?;卮鹨唬?..
2025-05-17 10:00:02

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