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合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗

《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意...
2023-11-01 15:40:20

“终止”与“解除”劳动合同一样吗

劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳...
2023-11-01 15:39:54

哪些情形下劳动合同终止

根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1)劳动合同期满的;2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3)劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;4)用人单位被依法宣告破产的;5)...
2023-10-31 17:44:31

哪些情形下,单位不能解除劳动合同

《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
2023-10-31 16:56:57

协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经...
2023-10-31 16:56:25

单位与职工约定“业绩不好合同就终止”,该约定有效吗

根据《劳动合同法》规定,必须在符合法律规定的条件下,劳动合同才可以终止,而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定,劳动合同双方当事人可以自行约定终止条件,但基于...
2023-10-31 16:56:08

哪些情形下可以进行经济性裁员

《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1、企业转产、重大技术革新...
2023-10-31 16:55:47

女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗

如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形,但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形,那么,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。这...
2023-10-31 16:55:23

用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿吗

劳动合同法第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出解除劳...
2023-10-31 16:54:59

单位规定末位淘汰合法吗

末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是末位,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况:一...
2023-10-31 16:54:39

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