一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

上海产假和生育假2024年可以休多少天

158天;根据国家规定,女职工生育可以享受的产假是98天,其中产前可以休15天。另外,根据上海的规定,符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。所以是国家的98天产假+上海市的60天生育假=1...
2024-03-28 04:50:00

上海生育津贴申领条件及支付标准

根据上海生育津贴新政策,生育津贴的计算方法:生育津贴金额=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数顺产情况:生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×98天难产情况:生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×128天流...
2024-03-28 03:50:00

杭州产假工资和生育津贴二选一吗

是;女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为:应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数用人单位上年度职工月平均工资:由医保经办机构根据用人单位上年...
2024-03-27 11:58:00

芜湖生育津贴发放标准2024,怎么算

参保女职工在产假时间内,参保正常、享受生育津贴待遇的,停发工资,改为享受生育津贴,生育津贴的计算公式为:生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。产假天数按下列方式计算:(一)女职...
2024-03-27 09:53:00

北京产假工资发放标准

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必...
2024-03-27 08:50:00

苏州生育津贴发放标准2024,怎么算

生育津贴计算公式为:实际计发数=月平均缴费工资(元)÷30(天)x规定天数计发基数:职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。计发天数:顺产的,158天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
2024-03-27 07:58:00

江西产假2024年新规定,多少天

188天;根据《江西省人口与计划生育条例》第十二条女职工生育或者妊娠终止,用人单位应当给予下列劳动保护:(一)正常分娩的,休产假九十八天,其中产前可以休假十五天;(二)符合《江西省人口与计划生育条例》...
2024-03-27 07:56:00

杭州产假多少天2024年新规定

158天;根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,女职工生育享受产假98天,难产的,增加产假十五天;根据《浙江省人口与计划生育条例》(2021年11月25日修定实施)规定第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
2024-03-27 07:55:00

天津生育津贴申领条件有哪些

生育津贴是指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿。女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后,可享受生育津贴待遇。1、参保女职工生育或终止妊娠当月按规定正常享受职工生育保险待遇,且当前...
2024-03-27 07:52:00

天津产假多少天2024规定

158天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天产前假《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》:怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般...
2024-03-27 07:50:00

共510条上一页1..15161718192021..51下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
  • fliker 烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性扒开大腿内侧小肚子痒| 国产日产亚洲系列最新版本的特点 | 闺蜜老公把我压在怀里| 《厨房激战5》完整版在线观看| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗| 日本大片又大又好看的PPT| 黑科网今日黑科独家爆料| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 不想和你有遗憾电影在线观看| 录像狗配女人| 在线观看免费高清视频大全追剧| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看 | 《囚禁空姐》电影免费观看| 章小蕙| 四川B站免费播放| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 经典韩剧电影| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 办公室亲吻| 狗配人的大片视频大全| 摸摸大扔子是讽刺人还是夸人| 双人床上做运动后排有伤害吗| 《老板送醉酒丈夫回家》| 我故意对着浴室里的镜子做手工| 舌头伸进去添的我爽高潮| 美国禁忌2在线观看电视剧| 皇上被群臣扒开腿狂C| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 外出5| 做一次爱下面多久才能恢复| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 黑料门-今日黑料-最新反差免| 万能浏览器| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 亚州精品无码A片毛片直播间| 星空无限传媒免费观看电视剧| 《被社长强睡的人妻| 暴躁少女零九CSGO