一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

公司要降薪裁员,人力部要做哪些准备工作

前两天领导跟我简单聊起了公司的财务状况和他的想法。说照目前这样,公司就能扛到十一,想缩减人员和降薪。具体内容完全没讲,就让我先准备一下然后他就接电话忙了~回到工位,我整理了一下思绪,先根据目前掌握的...
2025-03-29 10:00:02

即将离职员工要求出薪资证明

员工下周一正式离职,要求我们离职文件要有薪资证明,他是说打算去旅游签证,需要这份东西申请,这种情况能出吗回答一:在这种情况下,通常是可以出具薪资证明的。从企业的常规操作来看,员工在职期间的薪资信息属...
2025-03-28 10:00:02

问答:员工离职,公司能否收取“工服折旧费”?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情于某于2021年6月12日入职天津某有限公司,从事销售顾问工作,双方签订劳动合同,约定最低工资1350元加提成。2022年9月23日,公司向于某发放了工服,双方签订《工服使用协议...
2025-03-28 10:00:02

缩短工作时间

注塑车间一直是11小时工作制(8小时正班,3小时加班),但现在订单少了,车间生产工也少了。配套的打料和加料岗位不能精简,工作量少了,可以将工作时间调整到8小时,取消加班吗?其他岗位仍然是11小时,只是人精...
2025-03-27 10:00:02

请问入职三个月公司不签合同不交社保怎么拿回工资?

12月底入职一家公司,到现在3个月了,就发了12月的和1月的,说是15日发工资,但是每次都拖,2月的不知道什么时候发,也可能拖到4月底,问就是在安排期间签了合同,但是没有盖章,没有给我返回一份,社保也一直没有...
2025-03-27 10:00:02

离职时间问题

新同事提了离职,2月入职的,离职申请书上写了的离职日期是31号,但是新同事在今日,也就是19号写的离职表并提交给人事部了。公司/部门这边可以提前让她走吗?就是说可以让他明天就不用来,可以吗?这样违法吗?回...
2025-03-27 10:00:02

异地考勤如何管控

在北京、上海、全国的业务员考勤如何管控回答一:明确考勤规则,GPS定位打卡;把考勤与工作成果关联起来,比如业务数据考核和客户拜访记录等;定期沟通与监督,比如线上会议沟通,不定期抽查等。回答二:根本地考...
2025-03-26 10:00:02

关于结构化面试,求大佬指教

公司目前所招聘的工程会计等专业岗人才较多,所以今年尝试开展结构化面试,规范招聘流程,减少面试提问的随意性,提升招聘的公正性和效率。目前方案已经写的差不多了,下发后需各部门先编辑结构化面试题,方案中我...
2025-03-26 10:00:02

员工提前30天辞职并明确离职日期,公司可以提前同意离职吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2022年3月1日,吴某入职某公司任职商业改善分析岗。2022年9月22日,吴某向公司发出辞职信:鉴于对企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可,现正式辞职,最后工作日...
2025-03-26 10:00:02

关于使用第三方平台的问题

待deepseek稳定性增强后,是不是就可以直接使用deepseek而无需第三方平台了呢?回答一:可以呀,我们这个课程其实也只是拿deepseek来告诉你可以怎么用AI而已,除了deepseek,市面上还有KIMI、豆包等这些AI产品也相...
2025-03-26 10:00:02

共13631条上一页1..30313233343536..1364下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 努力的h 未发绩效是否计入到经济补偿金核算标准里
  • 赵无燕72312 请教各位老师有这个制度吗?
  • 黑美人豹 员工自动放弃报工伤?
  • Tina音乐最安全86 在没有制度的夫妻公司真的很难做啊同志们
  • 190鱼儿水中游 外国人在国外兼职远程做国内公司工作是否需要工作证
  • 龙猫25906 怎么给烘焙公司搭建人资体系
  • 一叶紫苏 关于社保和公积金缴纳
  • 胖红薯 内部待岗的合规性
  • 略知一二 领导安排的活,咋开展
  • 李广51195 一定规模的公司是否应该查岗查出勤情况?
  • Emily58835 同一单位的劳动者只能约定一次试用期
  • 呼啦啦啦哈哈 心平气和地请教各位网友,我面试未通过可能是什么原因呢?
  • 好好第三声 听了又好像没听
  • 兰苑 公司社保公积金不合规,员工主被动离职的不合理要求该如何处理?
  • 略知一二 综合工时 加班工资 如何规避风险
  • A葡萄18240 人均产值的确定
  • 住在玫瑰星球 部门主管想劝退员工,绩效连续3个月都打了0分,HR该如何应对?
  • 曹植94627 如何系统学习
  • 像向日葵一样 初创公司如何建立员工正向激励机制?
  • 凯茵32738 课程作业有答案的吗
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美电影免费观看电视剧大全 | 看老公玩自己闺蜜| 少年阿兵阅读| 三个老师轮流给学生布置作业| 双乳被四个男人吃奶H文| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 美丽小洞5荷尔蒙| 《出差的日子》中文版| 从厨房一路顶撞到卧室| 群体轮换| 三人成虎| 爱爱小说| 舞蹈生带着小玩具练芭蕾视频| 老头天天吃我奶躁我的动图Q| 扒灰小调公媳干仗艳丽是谁唱的| 丈夫不在的日子中字头| 欧美大妈LOGO大全| 绿色产品A级与AA级哪里不同| 《厨房激战5》完整版在线观看| HTTPS://9.1.CRM...| 国产少女免费观看电视剧大全| 风流夫人免费观看高清电视剧| B站禁止转播404入口| 性能之巅1-4| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 亲吻拔萝卜原声不带歌词抓奶 | 蜜桃成时熟2| 色翁荡熄第10章| 教室停电插班花赵柔笔趣阁九流糖 | 二人世界高清视频播放| 小静被门卫大爷灌满川NG液视..| 宝贝~腿开大点我添添| 《互换人妻HD中字》| 女生给男生吃小头头 | 欧美大片PPT免费PPT| 妈妈我要亲亲你PPT| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 妈妈がだけの心に漂う| 父亲开了两个女儿包演员表| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 欧美大片PPT免费PPT