一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何做好电话销售的招聘?

我们公司是不到10人的小型公司,主要招聘电话销售,打电话预约面试的时候,出现这3种情况,一是直接拒绝,不感兴趣;二是答应来,但是面试那天没有来,打电话问原因的时候,说面试其它公司了,不做电销了;三是来...
2024-11-27 16:09:05

如何快速转变身份,该从那些方面下手?

我14年8月左右进入一家集团下子公司,从事招聘工作。因是非科班,从工作开始的一窍不通,到现在熟悉各项招聘流程。可能是机遇,从进入公司到现在也差不多2年了,人资经理有意向提拨我为招聘主管。所在的公司是13年...
2024-11-27 16:09:02

因为和领导发生争执被开除是否可以索赔偿金

大家好一个朋友由于和领导发生争执被开除请问如果去仲裁的话需要提供什么证据才能索要经济赔偿金2倍的补偿金呢?劳动合同法第八十七条是否可以详细讲解一下呢?回答一:太感谢你了我一直都不理解劳动合同法八十七...
2024-11-27 16:08:39

员工劳动合同到期,公司决定不再续签,是否需要给予经济补偿金?

一员工劳动合同到期,公司决定不再续签,已提前一个月通知。接到不续签通知后如果员工在合同到期前离开公司,是否按法律规定给予经济补偿金?请各路大神指点回答一:按道理是要给的,但是为啥员工自己就离开了。公...
2024-11-27 16:08:08

行政部门工作制度化能实现吗?

公司的行政部门主要服务于各部门工作,比如帮营销部做一些活动执行,帮其他部门做一些服务支持,工作很杂。经理想让所有部门的工作都制度化,尤其觉得行政部门都是接临时的工作,没有固定的工作流程。怎样才能实现...
2024-11-27 16:07:30

培训师的绩效考核怎么做合理

公司的培训师主要负责新人入职的培训、公司业务的培训、给客户的宣讲、以及每天下午的一个员工培训。他的绩效考核怎么做比较合理
2024-11-27 16:07:18

如何处理工伤工资?

新录用的员工,试用期工资3600元/12小时,刚上班4天,就弄伤了眼睛,住院治疗了20天,昨天出院了,眼睛也好了,共计花费4000元,生活费3000元,现在怎么算工资?请教各位。谢谢回答一:试用期工资3600元/12小时?...
2024-11-27 16:05:08

如何与上司沟通

老师好!我现在有一困惑,原来我有一位下属,调去公司外省项目5年,现又回到我们部门,反而成了我上司。他将我分配到归他管理的另外一个地点办公,平时仅靠电话沟通,现在开什么重要会议都不通知我,我该如何处理...
2024-11-27 16:04:43

如何正确计算薪资?

在三茅上面有看到一个关于正规薪资计算方法的资料,就是说现在计薪是以月计薪天数来核算工资,但是有个疑问,只是核算正常工资(不含加班工资,我们公司没有加班情况)也是是用月计薪天数来核算工资吗?例如一个员...
2024-11-27 16:04:39

如何办理高管的入职手续?

各位亲们,在此想向各位经验丰富的前辈请教一个问题:如何办理高管的入职手续?我遇到的问题是这样的:老板通过朋友介绍,招来了一个高管,是拿股权的。我作为公司唯一的HR(主管级),为他办理入职手续时,他不愿...
2024-11-27 16:04:26

共13521条上一页1..68697071727374..1353下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 归真28298 简单有效的绩效考核怎么做?
  • shh406 团队负责人不合格,无人可替换,应该怎么办?
  • 那小子真帅 单价溢表的制作
  • 住在玫瑰星球 2份劳动合同中间日期没连上,是否有劳动风险?
  • 大脸猫6688 从跟单员调整到文员,有什么好的方法应对~
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
禁忌1蜜桃熟了| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 成全影视大全免费追剧大全| 揉着揉着就CAO起来了| 妈妈可以帮儿子解决心理需要| -二三四在线视频观看社区| 2025国产拍视频最好的手机| 无码人妻久久一区二区| 黑人与女人猛交XxXX| 夜市| 疯狂搅动音乐老师的小句号 | 动漫《纯洁的修女》在线看| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 爸爸的大DJ小说| 女人的滋味| 大度的吻戏视频大全| 李丽珍电影| 扌 吴辶鬲和扌吴辶鬲| 我妈妈同意你再做一次心理咨询| 父女一起到达巅峰的小说| 美国式禁忌3乱偷| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. | 斗破苍穹年番免费高清观看| 打扑克不盖被子| 章小蕙三级| 浸漫漫画免费漫画入口页面弹窗| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 自己怎么玩隐私位置游戏| 《一滴都不许漏》何泽城林萌| 林语惊| 成人猫咪最新地域网名是什么啥| 怀孕期间叫闺蜜来给老公消火| 老公边日边叫我小骚B| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 《公的浮之手中字》免费| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 妈妈的朋友在线播放| 山行| 生孩子