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薪酬设计有哪些流程

科学的薪酬设计需要遵循一定的流程,一个规范的薪酬设计流程包括制定薪酬原则和策略、工作分析与评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬分等及定薪以及薪酬方案的实施与调整七个基本环节。
2023-04-06 18:19:53

薪酬设计有哪些原则

薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,既能够吸引高素质的人才,又能保持优秀的人力资源,激励其为组织更好地工作,同时实现个人的职业目标。为达到这一目的在薪酬设计时应始终坚持以下原则:1)公平原则;员...
2023-04-06 18:19:19

什么是津贴

津贴是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬,其作用在于鼓励员工在苦、脏、累和险等特定岗位工作。人们习惯上把属于生产性质的称为津贴,属于生活性质的称作补贴。津...
2023-04-06 18:15:45

成就工资与成就奖金的相同点与不同点

成就工资和成就奖金都是激励员工的一种方式,以鼓励员工提高工作绩效和能力。它们的相同点在于都是基于员工的工作表现而给予相应的奖励,能够有效地激发员工的工作动力和积极性。不同之处在于,成就工资通常是一种...
2023-04-06 18:15:20

成就工资和激励工资的区别是什么

成就工资和激励工资是两种常见的员工激励方式,它们在形式和目的上略有不同。下面是它们的区别:1、定义和目的成就工资指的是基于员工的工作表现来决定其薪资水平的一种工资形式。具体来说,成就工资根据员工的工...
2023-04-06 18:12:16

成就工资是什么

成就工资是指当员工的工作卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本工资的形式付给员工的报酬。成就工资与奖励工资的相同之处在于它们都取决于员工的努力及对组织的贡献和成就。不同之处在于成就工资是对员...
2023-04-06 18:11:27

什么是奖励工资

奖励工资又叫可变薪酬、激励薪酬或奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。实行奖励工资时,员工经过自己努力可以从组织中拿到相应的报酬,因而使员...
2023-04-06 18:11:04

什么是基本工资

基本工资是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小和工作环境等为依据,并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。基本工资是劳...
2023-04-06 18:10:32

薪酬的相关概念有哪些

1、工资与薪酬概念相近的另一个概念就是工资。多年来,人们一直认为工资就是薪酬,经常将二者混为一谈。事实上,工资与薪酬是有一定区别的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中工资的定义...
2023-04-06 18:10:07

什么是经济薪酬

经济性薪酬是指能够直接或间接地以货币形式表现和衡量的各种报酬,如工资、津贴、奖金和各种福利等。经济性薪酬又包括直接薪酬和间接薪酬。①直接薪酬。直接薪酬也称货币性薪酬,是指组织对员工占据组织的工作岗位...
2023-04-06 18:09:33

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