【刚入行做HR，选择大公司还是小公司？】
最近有三茅同学提问，刚入行做HR，选择大公司好还是小公司好？有的说HR在小公司不受重视，有的说在大公司的话内斗都很严重。
你认为，刚入行的HR，选择大公司还是小公司呢？
怎么都是支持大公司的，我觉得刚入行是个重点，大公司也分好坏，刚入行好的大公司肯定进不了，但是可以在小公司中选好的公司
怎么都是支持大公司的，我觉得刚入行是个重点，大公司也分好坏，刚入行好的大公司肯定进不了，但是可以在小公司中选好的公司
刚毕业到小公司最好，人力资源各个模块都会涉及到，自己挖掘自己的强项。然后再到大公司深挖某一块，因为大公司一个萝卜一个坑，不属于自己的工作很难涉及到，而跨岗位、跨部门之间的业务勾稽关系只有在小公司了解学习到后到大公司就很容易开展工作。
刚毕业到小公司最好，人力资源各个模块都会涉及到，自己挖掘自己的强项。然后再到大公司深挖某一块，因为大公司一个萝卜一个坑，不属于自己的工作很难涉及到，而跨岗位、跨部门之间的业务勾稽关系只有在小公司了解学习到后到大公司就很容易开展工作。
小公司分工不明确，事情比较多，比较杂，学习机会更多。大公司分的细，初出茅庐刚去一般只能是繁琐重复的机械工作，过个三五年，自主没有学习能力技能得不到提升，学校的东西丢了；小公司做事，大公司做人 ，时间久了被大环境也就磨平了
小公司分工不明确，事情比较多，比较杂，学习机会更多。大公司分的细，初出茅庐刚去一般只能是繁琐重复的机械工作，过个三五年，自主没有学习能力技能得不到提升，学校的东西丢了；小公司做事，大公司做人 ，时间久了被大环境也就磨平了
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