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支持反方，理由如下：

1、大环境是重点

不管是“招人”还是“找工作”，现在的大环境是什么？

那就是：疫情影响各行各业均不如以前需要更多的员工、每年均有近千万毕业生、俄乌局势仍持续等。

以上几项最重要的国际国内大事，都是在恶化找工作的难度；而招人方面，国际国内，不管是人为的，还是政策的，还是其他方面，都没有出现明显助推“恶化”的事件，相反，各地还纷纷出台缓解招人的政策，比如：缓交医保等。

所以，从大政策、大环境来看，无疑“找工作”比“招人”的难度，在原有基础上，增加得更多一些。

2、应该是与自己的昨天比

找工作：由于现在各单位招人数量明显不如以前，僧更多，粥更少，找工作，现在肯定比以前更难了。即使求职者提出的要求是原来一样，甚至比原来还低一些，也非常难找到岗位，因为真正需要人的单位减少太多了，那些主要想打广告的招聘更是坑爹啊。

招人：今年，疫情没有前两年厉害，各地管控也没有那么紧，国家还出台了一些“不准”，如果单位有职位在招人，前来应聘的应该不少，除非条件、要求比原来提高了。如果是在原来要求和条件基础上，招人的难度比往年应该是缓解一些。

假如原来“找工作”与“招人”是同等难度，那么，经过一段时间的变化，现在来看，找工作的难度确实比招人要大。

3、找工作更难，还会持续

疫情何时得到有效控制或停止，遥遥无期了；俄乌局势更有更加恶化的趋势。

发展动力不足，各单位需要员工数量必然减少，有的单位甚至不得不破产，岗位减少，而求职者有增无减，自然是找工作难度增加很快。

这样的状况，看情形还会持续下去，至于何时得到控制或好转，只能等时间来回答了。

志勇老师开了个头，而且内容也挺有感触的。

      1、招人难这个话题也已经持续了很多年了，但我想这个难其实我们应该扩展一下更适合，招合适的人难；为什么难，从我自己近这两年的经验来看，一个是公司自身的薪资和待遇在市场上没有竞争力，一个是公司都不想培养人，都想从市场上找80%以上匹配的，但现实是每个公司都有自己的土壤，在不同土壤中成长起来的人相互之间能有个50%的匹配度都不错了；所以才会显得人难进；但现阶段的找工作难真的是非常的强烈的，先不说庞大的高校毕业生群体，光是今年疫情后发症所引发的大量的工厂订单锐减所带导致的裁员，清退的规模都是不容小觑的。据说。。只是据说，深圳的暑期工的价格都卷到9块/小时了。

     2、相比来说为什么找工作更难，公司企业可以一两年这个岗位招不到人正常运转，一线员工缺乏的还可以找中介机构临时搭下手；所以在市场上，公司的底牌是更高的；求职者目前虽不至于手停口停，原地吃低保地步。自己多年或者父母多年的搬砖生涯至少能让自己躺平一下子，但谁都明白，这绝不是长久之计，坐吃山空啊。但社会还是会给你很无情的打击，海投几百份简历，光看过的也是寥寥可数，牙一咬心一横打算自己搞点小生意，约莫一盘算，自己根本没这个能力，就是连送外卖自己都没信心做好。2,3个月过去了都没工作，能不焦虑吗。你说你可以适当降低标准来迁就企业，可以从零开始一步一步干，问题是没有什么公司会相信。所以这样一对比，求职者的找工作的辛苦，承受的压力远比公司方要强得多，自然也就更难；

      3、关于难题的解决，公司方作为劳动力的买方，跟上面提到的一样，其实有多种方式去解决，只要老板在，基础的框架在，公司短时期内就会运营下去（曾听人说过一段：为什么一些公司开了10多年，不大不小，但是倒不了？很多时候不是不能倒，而且不敢倒，这些小公司通常都有千万级别的货款没收回，公司一旦倒闭，这些货款恐怕难以要回，辛苦了10多年，就全部都没有了。）但求职者解决找工作难的方法很有限，网投，找熟人推荐，转行...不确定性很多，成功率是肉眼可见的低。

   以上。。。。

对祖国的发展充满信心，但对个人的发展充满焦虑。这是近一两年来的比较普遍的论调；不过如果大环境还是向前发展的，时代的洪流也会将普通人带到一个他不曾设想过的位置（80,90年代万元户还是仰望的存在，甚至吃饱穿暖还有点勉强，但现在社会的基本面已经发生了天翻地覆的变化）。

我觉得都难，人岗不匹配