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辩论时间:2022年08月11日 14:24 - 2022年08月21日 14:24

【招聘要求跳槽超 5 次不要投简历,你认为这样的要求合理吗?】

 

在一家公司久了就会要职场天花板,所以每一个职场人应该都会经历跳槽,然后跳槽次数太多却不是一件好事。社交平台有网友称,某公司招聘跨境电商采购助理时,“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。以“跳槽”为关键词在求职平台检索,部分职位对求职者的跳槽频率作出限制。招聘要求跳槽超 5 次不要投简历,你认为这样的要求合理吗?

 

 

最佳辩手

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合理

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不合理

3人支持 32人支持

支持正方 支持反方

卫青96980
5

卫青96980 学号:2206384281

收起主观点发布于2022-08-19 13:54:25
跳槽太多
跳槽太多

评论 我参与的评论

欧若荨
5

欧若荨 学号:1508956830

收起主观点发布于2022-08-18 19:52:13
现在招聘本来就很难,决定这样写,肯定是因为这个岗位的需要。如果现在超5次很普遍,那还这么写,说明这个岗位确实对跳槽次数特别看重。如果不普遍,这样写更没错,
现在招聘本来就很难,决定这样写,肯定是因为这个岗位的需要。如果现在超5次很普遍,那还这么写,说明这个岗位确实对跳槽次数特别看重。如果不普遍,这样写更没错,
李碳
5

李碳 学号:1609699458

收起主观点发布于2022-08-11 17:27:28
合理:1、从岗位角度看:招聘的是一名助理的岗位,估计在薪资上给的不多,且年龄上希望偏低一点,按25岁算,正常的大学毕业基本都要21岁以上,满打满算最多也就工作4年,换了5个工作,等于每个工作也就最多9个月,稳定性绝对不能说好,如果公司比较看重稳定性的话,这个条件确实不算很苛刻; 2、招聘歧视:从描述上看,还谈不上歧视;从求职方来说,其实岗位要求写得模糊不清,尤其是投递之后还约了面试,结果以各种非招聘信息上的要求说求职者不合适,更为可恶;起码这个还是给了一个较为明确的筛选的门槛,工作本身就是合作,没有谁说我就去要赌口气证明别人是错的,关键是证明别人是错的这件事情,对别人毫无杀伤力; 3、要求合理的问题:只要不违法,现实总会教育那些不听话的人的,君不见前几年招普工35以上不要,男性不要。现在呢,差不多延迟到了45岁,对性别呢,基本不怎么要求了,为什么呢?因为不改变,就招不到人,这就是...

合理:

1、从岗位角度看: 招聘的是一名助理的岗位,估计在薪资上给的不多,且年龄上希望偏低一点,按25岁算,正常的大学毕业基本都要21岁以上,满打满算最多也就工作4年,换了5个工作,等于每个工作也就最多9个月,稳定性绝对不能说好,如果公司比较看重稳定性的话,这个条件确实不算很苛刻;

 

2、招聘歧视:从描述上看,还谈不上歧视;从求职方来说,其实岗位要求写得模糊不清,尤其是投递之后还约了面试,结果以各种非招聘信息上的要求说求职者不合适,更为可恶;起码这个还是给了一个较为明确的筛选的门槛,工作本身就是合作,没有谁说我就去要赌口气证明别人是错的,关键是证明别人是错的这件事情,对别人毫无杀伤力;

 

3、要求合理的问题:只要不违法,现实总会教育那些不听话的人的,君不见前几年招普工35以上不要,男性不要。现在呢,差不多延迟到了45岁,对性别呢,基本不怎么要求了,为什么呢?因为不改变,就招不到人,这就是现实。如果企业的要求不合理,没有人会配合它,那关门就是迟早的事。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

皮诺曹77242

皮诺曹77242 2022-08-18 09:42:14

不合理且欠考虑 回复

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