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支持反方，理由如下：

1、螺丝钉更有竞争力

在大公司工作，由于分工更细，工作能够做得更精深、专业，在行业或本领域内能够拥有更强的竞争力和话语权，对自己职业向高精深发展更有好处。

在小公司工作，虽然可以接触更多的工作，但多半不能精深，与青蜓点水差别不大。所以，小公司拥有一定竞争力或市场，多半是因为有某种特有的技术、资源，而不太可能是因为管理优秀、某项工作更专业等。

但是，对我们员工个人来说，特别是对职业向更高发展来看，也就是要做到更高职位、拥有更高收入，无疑是大公司更有优势一些，不但专业能力更强，而且拥有大公司的光鲜平台、背景，更容易吸引其他单位和领导的注意。

2、看看实际情况

企业之间管理者的跳槽或招聘，其实与男婚女嫁是一个道理，最终还是讲究“门当户对”，如果一个小公司的副总，想跳槽到大公司去当部门经理，人家都多半不会要。

公司规模不同，接触到的相关部门、客户、市场策略、管理规范性等各方面都不可同日而语，时间长了，做事习惯、眼界、心态等都有所不同。

在招聘管理层人员时，一般都愿意寻求既往公司规模相近或略大一点的人选，而不太会眼光向下，这既是人知常情，也是经过无数单位和管理人员N十年实际经验的总结。

所以，小公司成长更快、大公司学到并不多的观点和认识，是不客观的。

大公司平台大，业务相关精练，对个人成长来说更有利——可以打造个人核心能力，小公司全面但更受制于老板的眼界和素质，成长来说看能不能遇不遇到伯乐

螺丝钉是更好，市场还是很认可螺丝钉的