【性格应该作为招聘时的考量因素吗？】
有人认为招聘时，候选人性格的考量对于匹配工作岗位很重要，比如内向的人可能不适合做销售，外向活泼大喇喇的人可能不适合做技术开发；也有人认为，很多人在工作和生活中是不同的性格，在工作上能静下心、在社交上能玩得好的人也大有人在，不应该以性格去考量能否做好工作。你认为，性格应该作为招聘时的考量因素吗？
性格测试是建立在一个大样本之下，观察个人所处于的相对位置，根据测试结果，会得到一个相对普遍的解释，在不同的维度中更偏向于哪一类，从而分析更加适合于哪一类的工作，对于大群体而言，有一定的参考价值；然而对于个人，每个人都是对一无二的，很多时候对于工作，“热爱”与“适合”未必是完全匹配的，究竟该如何选择，还是在于个人，当然也在于能识别千里马最合适位置的伯乐。
没有完美的个人，但是却可以拥有趋于完美的团队，一个团队之中，即使两个人测试结果为同一个类型，也在实际工作表现中会有所差异，对于团队而言是要发挥整体的最大价值，在团队协作完成任务的过程之中，是要把个人的优势发挥至极致还是要弥补劣势方面，也是值得深思的问题，那么看待测试结果是要“取长”还是“补短”，不同的团队就会赋予不同的意义。
只有“变化”是不变的，随着人生阅历的不同以及人与周围物理环境和心理环境的相互影响，性格测试的结果也许并不是一成不变的，我们更加应该用动态的视角、发展的视角来看待性格测试的结果，无论哪种结果，都会在和谐的团队中有着发挥价值的位置，而如何激发这样的价值发挥，是团队管理者还有个人不断追求答案不断迭代更新的过程，无论如何，让我们都做一个更好的自己吧
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