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支持反方，理由如下：

1、工作，不会那么直来直去的

现实生活中，许多“工作能力强，业绩好”的人，采取“到点下班”或者“不怎么鸟领导”，其实都混得不怎么好，要么不容易升职加薪，要么不断被领导用更难更难的工作填充，这样的人，在领导甚至大领导面前都难以获得好的评价，可以用来当枪当炮使，但绝对不能升职，这是为什么？需要我们仔细想想。

换位思考一下，一个自认为可以拿业绩、能力或者其他比较突出的东西为本钱，就视领导于无物，或者有意与领导过不去，或者不配合不服从领导的某些安排，即使明摆着有点安排不合理，如果硬要与领导顶撞或点出领导“不合理”之处，气倒是出爽了，但这件事就这么过了吗？

显然不可能，即使领导多么大度，也难以一忍再忍这样的下属，要么寻事穿小鞋，要么直接拿根本完不成或漏洞百出的工作任务砸过来，要么采取不理不睬、让其自生自灭，要么不安排任何工作、一直冷处理，总之，办法之多，只有想不到，没有做不到的，毕竟“什么大一级压死人”的啊。

相反，那些工作效率不高，加班比领导还多，与领导成天混成熟悉，马屁拍得合适到位，加薪升职还会更快，这是为什么？

毕竟许多工作不需要多么高精尖的人才，特别是某些管理岗位，只要与上级处得好，你不会的，上级可以找“会的人”来协助你；相反，即使你非常熟悉和精通的东西，上级与可以让你做得处处出错，即使完成漂亮，也可以鸡蛋里挑骨头指不是多种不是，或者将功劳主要归于其他人。

所以，做事之前，一定是先做人，你不给领导好脸色或面子，领导会给你？领导会对等对待你？显然会加倍还给你。

不要怪领导小人一个，人情、社会等，哪里都是一样，只是表面平静罢了，不用智慧双眼和体验的角度去洞察背后的东西，永远都不会明白的。

2、高效低效，也是相对的

不要以为自己就是“最好最高”了，也不要以为别人就是“最低最差”了。

高或低、好不孬，都是相对的短暂的，有时间/条件限制的，须知山外有山、人外有人，今天你做得不错，并不代表明天还是这样优秀，也不要忘记别人、同事或领导在其中的重要支持协助作用，今天别人做得不好，也要想到存在的某些主客观因素的影响，换成你来，并不一定会比别人做得更好。

高效，不可能恒高，低效，也不太可能恒低；随时都在变化。即使你高，如果不加班，并不代表别人现在的低效通过足够的加班赶不上你，龟兔赛跑的故事，早已说明了这个道理。

3、现实中，往往非常隐晦

本案中员工与领导就加班要求的情形，是比较直接、露骨的，在现实中，往往不太可能这么直接。

现实中，领导基本都不会这样直接前来要求，更不会亲自动手“按住电梯不让走”，这么直接的举动，是莽夫、武夫所为，真正的管理者，早就会在会议上或暗示中表明了一切。

如果不服从，或者经常顶撞、违反安排，领导自然有许许多多的办法拿捏，如果连这点本事都没有，这样的领导也还需要修炼，只要有几年管理心得，都是拿捏高手。

4、没想法的，都可以任性

在职场混，总想升职加薪，那么，这样的好事儿甚至说馅饼会“从天而降”吗？会因为你各方面工作做得好就光临你吗？

显然不可能，提升或加薪，领导绝不只看工作业绩，相反，为人、尊重领导、服从性等更为重要，毕竟这些方面有一定天性，后天即使努力学都不一定能够掌握，相反，工作能力、经验等是可以通过不断积累而成长起来的。

当然，年轻，对一切不公平不合理的现象和人物，都可以立马与之展开坚决的战斗，有棱有角多好，许多需要年轻人冲锋陷阵的地方都用得上。

但是，你不冲锋，怎么可能陷阵，你不陷阵，别人怎么有机会，这里面的哲学，谁知道是不是某种局，不知者还自觉往里面跳。

年轻嘛，有的是时间，即使多跳几次也没关系，反正你升不升职、加不加薪，别人是不会在乎的，但是，年轻真的就是可以任性的资本吗？

那些最终真正升上的人，往往是不怎么任性的人，不信，多观察周边的人吧。