在试用期被公司进行辞退，其实是一种比较正常的现象。因为公司之所以会拥有试用期，主要就是为了考核新员工是否能够胜任工作岗位的职责。但是有些员工可能会觉得在试用期被开除就代表自己的能力不行，感觉有点丢人，作为HR你怎么看？
支持反方。
1.失败是成功之母，谁也不可能一下子就完全胜任。
2.有些公司面试的时候把公司形容的太好，入职后发现其实并不是那么回事导致员工状态不好。
3.被辞退也不一定完全是个人能力的问题，可能与企业文化不匹配等等很多原因。
虽然从内心处，或者说基本上每个人都会认为试用期被开除不代表自己的能力不行，这也不是丢人的事。但今天我想换位思考一下这个问题，所以我选择了：正方的观点。
首先，试用期被辞退，很有可能是因为能力不够，这是一件令人沮丧的事，会给他今后的自信心带来打击。
其次，进入一家公司，就要尽力适应其企业文化与工作方式，如果不能适应新的工作环境，不能创造出业绩，那就只有被淘汰了。说明当初入职后，没有尽力去争取转正。反过来，也说明对工作岗位的不看重。
最后，企业不会仅仅因为能力不够，就辞退一个员工，往往是因为工作态度、工作效率或其它方面也不好，比如：与同事沟通交流。也就是说：实在是不看好他的潜质。这才是致命的。
实际上，是不是丢人并不重要，重要的是要进行反思、总结与改进，否则下次还会丢人。
试用期是双向适应的过程，就好比一对情侣在谈恋爱，通过一段时间的接触，去发现对方的优缺点，是否能互补，是否能相互接纳。如果能配合生活，这段关系就是继续走下去，相信两个人都是奔着结婚的目标去的。
选择工作需要试用期，目的也是为了双方都能选择对方。企业选择员工的能力、潜力、态度、专业技能等是否符合公司的发展需要。而员工选择企业平台是否符合自己职业发展需要，当前的直系领导是否值得跟随，自己在这家公司是否能得到增值。
如果，员工在试用期期被企业提前终止劳动关系，并非能力问题，就像谈恋爱一样，只是你们两个不合适在一起共事，更不存在丢人一说，不合适就分嘛，有什么好计较的，离开一棵树，后面还有一大片森林。
支持反方，这个公司不欣赏你，总有公司欣赏你。可能你的气场和公司不和。没必要因为试用期被辞退就给自己贴标签，能力不行。条条大路通罗马，总有一条路适合你。
支持反方，这个公司不欣赏你，总有公司欣赏你。可能你的气场和公司不和。没必要因为试用期被辞退就给自己贴标签，能力不行。条条大路通罗马，总有一条路适合你。
并不代表能力不行，也不用因此感到丢人。能在激烈的竞争中脱颖而出被录用，足够看出是能够胜任工作岗位的，至于被开除，在制度中，被开除有着明确界定，只有犯了大错，造成恶劣影响，才被开除。不然，公司也不会冒着人事纠纷风险开除员工。因此，要清楚，被开除很可能是人的问题，如领导看你不顺眼，而你又不察言观色，也就是领导风格与你八字不合，你还不调整，被开除是迟早的事情。一个巴掌拍不响，自己要反思，公司也不是完全都有理，因此，不必感觉能力不行，不必感觉丢人，抓紧奔赴下一个适合自己的地方实现梦想吧。
并不代表能力不行，也不用因此感到丢人。能在激烈的竞争中脱颖而出被录用，足够看出是能够胜任工作岗位的，至于被开除，在制度中，被开除有着明确界定，只有犯了大错，造成恶劣影响，才被开除。不然，公司也不会冒着人事纠纷风险开除员工。因此，要清楚，被开除很可能是人的问题，如领导看你不顺眼，而你又不察言观色，也就是领导风格与你八字不合，你还不调整，被开除是迟早的事情。一个巴掌拍不响，自己要反思，公司也不是完全都有理，因此，不必感觉能力不行，不必感觉丢人，抓紧奔赴下一个适合自己的地方实现梦想吧。
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