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需要。

越有实力越应该会拍马屁，有时候一个人的能力很强，反而会让领导和同事有所忌惮，学会和领导相处，才能平衡。

支持正方观点，理由如下：1，会拍让事半功倍。会拍马屁，不是指拍的多，而是说拍的节奏/火候刚刚好，领导开心，自己在领导心目中的印象越来越好，比如当众说明领导哪里确实很效而且用数据说话。2，实力和能力不等于必须晋升。有实力，能力特别强，在业务和技术以及专业上是一把好手，公司和领导不会轻易得罪你，会重用你，但如果“不太懂事儿”，也一直会在你擅长的领域里使用你，不太会给你拓宽领域，加薪可以，但不会太多，晋升职位就比较难。3，物色替代你的人。如果你实力/能力都强，就是不懂得拍领导，那么，领导一定很郁闷，如果哪一天能够找到与你不相上下的人，但人家会拍一点，领导多半会想办法替了你。4，双通道就说明了问题。在HR晋升管理中，有双通道这个理论，一个是职位晋升线，一个是技术提升线，前者是职位和工资都升，后者只是工资增加，或者提升一个技术上的“名份”，前者基本属于会拍的人，后者就属于实力能力强的人，院士/教授/专家就是典型的代表，前者以这总那董那长为代表，谁支配的资源更多/更受人尊重，是比较清楚的，但说到实力和能力，专业上哈，无疑是后者更强，但谁混得更好，也是一目了然的。。

其实看怎么理解拍马屁吧。很多人以为拍马屁是阿谀奉承，像个舔狗一样跨领导今天妆化的好看，给领导买咖啡，在公众场合直呼对方为领导戴高帽子，在酒桌上敬酒表忠心之类。

其实领导不是傻子，你有几斤几两，能不能帮忙把事摆平，人家心知肚明，你能做到什么样。一个人能否晋升，站队是一方面，业绩能力也是一方面，如果你本就业绩好还撑你领导，你领导不提拔你提拔谁？

现在大家都在讲究兼容，讲究降维打击，没本事的人天天找领导汇报工作刷存在感，我们以为人家只是阿谀奉承，但是有些人在这种工作交流和汇报中，抓到了领导的关注点，解决了领导的燃眉之急，让领导看到了工作上的进步，才愿意放手给更多的可能性。

举个例子：对招聘岗而言，领导不会关注你看了多少简历，面了多少人，入职了多少个，领导只会在乎，他最关注的那几个关键岗位有没有招聘到位，快不快，招聘的人好不好。你就算能力再强，把其他非关键岗位招聘了，获得了所有人的称赞，但是招不到他关注的岗位，终归不会太好的评价。

但是你着急领导所急，重视领导所重视，把领导最重要的事情解决了，体现了你的能力，让自己也有更大的展示平台，未尝不是一种更好的选择。

职场没什么清高，都是打工人。都说见面三分情，如果你再强，没有展现出来，不为人知，也只能沦为平常。

你要相信，这个世界不缺牛人，不缺千里马，只是缺伯乐。

就像你找工作一样，学历是个敲门砖；而拍马屁，也是一种提高露脸和曝光度的一种方式。

只是，不需要说非得做得多做作，以自己能接受的程度做好就行，量力而行就行。

这里是争取蝉联2023优秀辩手的李碳，看到的小伙伴可以点个赞，不胜感激。

1、任何工作都不可是一个人完成的，所以一个人想要比一般人升职更快，同等条件下， 向上管理能力更突出的，当然机会更大；

2、拍马屁算是贬义词吗，算是。人际交往中赞美和夸奖，只要从内心发出的，对方能感受到，也能容易让对方接受。我认为拍马屁不代表无脑吹，领导管理有方，领导体恤下属，领导技术能力好。为什么不能夸，为什么不去夸，自家的兄弟自己抱走夸。

3、再有实力，能力再强，自己可以出去单干，但面对甲方爸爸，是不是也得笑脸相迎，职场中，我们也应该有这种客户的思维。