很多小伙伴认为跳槽是涨薪最快的途径，因为出去后换个公司，职位再往上走走，运气好的话薪资翻一翻也是有可能的；但也有部分小伙伴认为在企业内部去提升也是很好的，运气好的话能分到公司的原始股份，这是跳槽多少次都达不到的高度。
各位伙伴们，你是怎样认为的呢？
大部分时候，跳槽是涨薪最快的途径。
没有几个企业的老板是自觉的，会主动给你相称的薪水。大部分人要增加收入都要靠跳槽，这是一个无奈的现实。
比如：在企业加薪是很难达到10%以上的，但是跳槽却可以达到20%的增幅，一般认为，如果没有达到这个比例，也没有必要跳槽。
但是，事事无绝对，要看企业的前景，这里面有命运的安排，能拿到原始股份，确实比跳槽好，可是上市公司又有几家呢？
认同。
面试谈薪环节是最好的涨薪时机，后面想调薪那就要付出几倍的努力。
认同。
面试谈薪环节是最好的涨薪时机，后面想调薪那就要付出几倍的努力。
现实情况来说，现阶段的就业市场，跳槽无疑是涨薪最快的方式之一，而且是效率最高的。原因如下：
一是主动涨薪动机，说白了跳槽肯定找工资更高的，所以会造成跳槽涨薪的结果事实！
二是跳槽入职谈薪是相对来说涨薪机会更大的，因为是新入职单位，所以定薪方面会更加符合市场要求，而不是公司常规的微调薪！
三是很多能力强的员工原单位已经达不到他的期望，期望薪酬和环境有所改变，跳槽自然而然会涨薪；
四是企业对入职员工，在定薪方面结合原工资基础上有所涨幅，所以会有涨薪动机，总体来看浮动比例一般至少达到30%以上（还要结合具体工资）；
但是跳槽需谨慎：
一是当下就业市场相对萎缩，市场岗位供应远少于求职需求，所以所谓的“好”岗位很难求，因此跳槽一定要看清岗位需求和企业特点，以防入坑；
二是试探性和单位沟通涨薪需求，如果能力强可以跟领导委婉提出涨薪想法，公司若是满足，岂不是更好；
三是跳槽到新的环境需要重头再来，需要花费大量的时间和精力疏通关系和适应新文化，有风险。
能力提升与收入成正比，跳槽能更好提升能力，so .........
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