收起主观点发布于2019-06-20 09:55:25
工作态度不好，尽管能力多出众都是滑稽之谈！
工作态度不好，尽管能力多出众都是滑稽之谈！
收起主观点发布于2019-06-20 09:31:32
我认为工作态度比工作能力重要。有一个好的态度，才能有好的执行力，遇到问题会想办法解决。如果工作能力很强，但是态度有问题，敷衍了事，不想好好去做工作，即使再强的能力也无法发挥和利用。
我认为工作态度比工作能力重要。有一个好的态度，才能有好的执行力，遇到问题会想办法解决。如果工作能力很强，但是态度有问题，敷衍了事，不想好好去做工作，即使再强的能力也无法发挥和利用。
收起主观点发布于2019-06-20 09:27:18
企业就是一个团队。大道至简，很多道理都是相通的。拿足球来举例子，那些天皇巨星能力都很强，但是闹情绪、耍大牌，不仅不能为团队带来荣誉，反而会成为团队的包袱甚至累赘。（比如最近的皇马球星贝尔）相反，如果，能力不行，但是态度端正，可以用勤能补拙，依靠团队的能力达成非常好的效果。比如丹麦神话、希腊神话，包括今年的阿贾克斯。有态度，能力弱，可能做个60分；但有能力，没态度，不仅为0，甚至还是负数。
企业就是一个团队。大道至简，很多道理都是相通的。拿足球来举例子，那些天皇巨星能力都很强，但是闹情绪、耍大牌，不仅不能为团队带来荣誉，反而会成为团队的包袱甚至累赘。（比如最近的皇马球星贝尔）相反，如果，能力不行，但是态度端正，可以用勤能补拙，依靠团队的能力达成非常好的效果。比如丹麦神话、希腊神话，包括今年的阿贾克斯。有态度，能力弱，可能做个60分；但有能力，没态度，不仅为0，甚至还是负数。
-
-
5
丁晓文
2014春季班学号：1406141820
收起主观点发布于2019-06-20 09:15:34
从工作长久的角度来看，工作态度远比工作能力重要的多
从工作长久的角度来看，工作态度远比工作能力重要的多
收起主观点发布于2019-06-20 08:44:55
有德无才培养使用，有才无德坚决不用。
有德无才培养使用，有才无德坚决不用。
收起主观点发布于2019-06-19 23:47:58
工作态度是工作能力提升的基础，是工作成果的保障，有了态度才能更加快乐的工作，快乐的工作产生创造力，有利于创造更好的工作成果。
工作态度是工作能力提升的基础，是工作成果的保障，有了态度才能更加快乐的工作，快乐的工作产生创造力，有利于创造更好的工作成果。
-
-
5
臻美
2012班学号：121279743
收起主观点发布于2019-06-19 17:46:47
没有好的工作态度，工作能力在强也很难转换为工作业绩。
没有好的工作态度，工作能力在强也很难转换为工作业绩。
收起主观点发布于2019-06-19 16:13:31
人的态度和价值观不正会跟工作带来很多后续问题，能力可以培养但是行为不能改变，所以个人认为工作态度比能力更重要
人的态度和价值观不正会跟工作带来很多后续问题，能力可以培养但是行为不能改变，所以个人认为工作态度比能力更重要
收起主观点发布于2019-06-19 14:05:05
我的观点是工作态度比工作能力更重要理由如下：1.一个人的态度不好，影响到整体的管理，且无法短时间内有所改变，如果强行教育，反而会适得其反；2.没有能力，可以通过流程进行把控，细化管理。3.有能力的不是不惹事，惹的事绝对是难以扭转...
我的观点是工作态度比工作能力更重要
理由如下：
1.一个人的态度不好，影响到整体的管理，且无法短时间内有所改变，如果强行教育，反而会适得其反；
2.没有能力，可以通过流程进行把控，细化管理。
3.有能力的不是不惹事，惹的事绝对是难以扭转的。
-
-
5
焦虑个毛
2013秋季班学号：130809194
收起主观点发布于2019-06-19 11:57:17
个人能力是显性特质，态度是隐性特质，这在冰山模型中就可以看得出来。
态度端正的人，能力可以通过培训得到显著提升。是属于可培养的对象。
态度不端的人，能力弱，那就是被淘汰的对象，能力强，那就厉害了，恭喜贵公司有了一根搅屎棍子。
个人能力是显性特质，态度是隐性特质，这在冰山模型中就可以看得出来。
态度端正的人，能力可以通过培训得到显著提升。是属于可培养的对象。
态度不端的人，能力弱，那就是被淘汰的对象，能力强，那就厉害了，恭喜贵公司有了一根搅屎棍子。
-
-
5
学习楠
2013秋季班学号：131089557
收起主观点发布于2019-06-19 11:38:00
两方面都很重要，但如果必须选择一方，态度肯定比能力重要，态度不好，再有能力事情也一样做不好。
两方面都很重要，但如果必须选择一方，态度肯定比能力重要，态度不好，再有能力事情也一样做不好。
-
-
5
迟叔
学号：1811970213
收起主观点发布于2019-06-19 11:31:06
我想说的是辩论需要在一定前提之下才有意义，反方很多观点都谈到好像工作态度好的能力都很差，我相信每个HR翻阅简历发送面试邀请的时候不会选择明显不符合要求的，面试之后直到发出OFFER，能力方面应该都是基本满足需求的，在这个基础上再去谈论工作态度和能力的选择我个人认为才有可比性，在这样的前提之下，我认为态度比能力更重要。
我想说的是辩论需要在一定前提之下才有意义，反方很多观点都谈到好像工作态度好的能力都很差，我相信每个HR翻阅简历发送面试邀请的时候不会选择明显不符合要求的，面试之后直到发出OFFER，能力方面应该都是基本满足需求的，在这个基础上再去谈论工作态度和能力的选择我个人认为才有可比性，在这样的前提之下，我认为态度比能力更重要。
收起主观点发布于2019-06-19 11:04:50
工作态度比工作能力重要，如果没有好的积极向上的工作态度，工作也做不到尽善尽美，可能只是应付。
工作态度比工作能力重要，如果没有好的积极向上的工作态度，工作也做不到尽善尽美，可能只是应付。
收起主观点发布于2019-06-19 10:16:25
个人认为工作态度比工作能力重要，理由如下： -...
个人认为工作态度比工作能力重要，理由如下： 1态度决定了一个人的思想高度，会给整个团队带来积极的长远的影响，也有益于个人能力和团队战斗力的提升。
2.看重能力或许在短期能高效但是持续性较低，风险也比较大
3.如果又有态度，能力也不错当然更好啦~
收起主观点发布于2019-06-19 09:37:44
态度决定一切
态度决定一切
收起主观点发布于2019-06-18 18:41:19
态度都不端正，怎么开展工作。
态度都不端正，怎么开展工作。
收起主观点发布于2019-06-18 17:54:37
曾几何时，我们都信奉“没有功劳也有苦劳”的理念，然而，随着时代的发展，节奏不断加快，工作能力成为决定薪酬、职位的最重要因素。举个例子，张三、李四同为销售员，张三虽然工作态度倨傲，但是业务能力出色，每个月都是销售标兵；反观李四，每个月勤勤恳恳，奈何能力一般，业绩平平。试问如果你是老板或者他们二者的主管，你会喜欢谁更多一点？答案不言而喻，自然是后者，因为张三可以创造其他人无法比拟的价值。 在这个剩者为王的时代，只有不被同行淘汰，才有发展、壮大的空间。公司前行的重担...
曾几何时，我们都信奉“没有功劳也有苦劳”的理念，然而，随着时代的发展，节奏不断加快，工作能力成为决定薪酬、职位的最重要因素。举个例子，张三、李四同为销售员，张三虽然工作态度倨傲，但是业务能力出色，每个月都是销售标兵；反观李四，每个月勤勤恳恳，奈何能力一般，业绩平平。试问如果你是老板或者他们二者的主管，你会喜欢谁更多一点？答案不言而喻，自然是后者，因为张三可以创造其他人无法比拟的价值。
在这个剩者为王的时代，只有不被同行淘汰，才有发展、壮大的空间。公司前行的重担必然压在能力出众者肩上，所以工作能力重要性优于工作态度。
收起主观点发布于2019-06-18 17:05:23
因为态度是首要的，符合各种需求
因为态度是首要的，符合各种需求
收起主观点发布于2019-06-18 17:03:07
有了积极向上的态度，才能更好的面对工作。没有能力可以培养，但态度消极再有能力任何工作都做不好。
有了积极向上的态度，才能更好的面对工作。没有能力可以培养，但态度消极再有能力任何工作都做不好。
收起主观点发布于2019-06-18 16:16:21
态度是一个人做事的价值取向，如果说完成一个工作任务，是通过错误的价值取向来完成的，即使现阶段看似把工作完成了，以后也会出现披露，甚至给企业带来灾难性的毁灭。工作态度是面对工作中的问题所采取的心态，能否积极或者消极去面对他，是一种高于工作能力的能力，工作能力是可以通过培训培养起来的，而态度是培养不出来的！
态度是一个人做事的价值取向，如果说完成一个工作任务，是通过错误的价值取向来完成的，即使现阶段看似把工作完成了，以后也会出现披露，甚至给企业带来灾难性的毁灭。工作态度是面对工作中的问题所采取的心态，能否积极或者消极去面对他，是一种高于工作能力的能力，工作能力是可以通过培训培养起来的，而态度是培养不出来的！
查看未读消息
查看最新消息
