本课程属于《薪酬管理法律风险管控》的系列课程，本系列课程视频分享使你熟悉和掌握劳动法律法规条文在企业薪酬管理中的法律风险，从而为在企业薪酬管理过程中防患于未然，避免用工风险和高昂的用工成本。
【本视频课程内容提纲】
1.法定加班工资的误解
2.非全日制用工的概念与范围
3.非全日制工的最低薪资标准
4.工资支付原则
5.企业无工资清单的法律风险
6.五险一金的概念
7.不购买社保的法律风险
8.不购买住房公积金的法律风险
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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