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齐涛

知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人

高级人力资源管理师。人力资源数字化管理专家。工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。著作：《Excel人力资源管理实操从入门到精通》???????????《人力资源管理实操全流程演练（职场情景版）》????????????《Excel人力资源管理：不加班的秘密》
擅长领域薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理
账号信息茅龄 4344 天三茅学号 130720662

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参与了打卡2025-02-11

【绩效管理】立的Flag从未实现，问题在哪里？

不管是工作还是生活，我们常常会为自己或他人设定目标，网络用词叫立Flag。但大多数时候，目标总是被轻易放弃。.立的Flag从未实现，问题在哪里？

等 8 位牛人分享

参与了打卡2024-05-06

【培训管理】如何做好一门培训课程？

通过需求调研，我们发现企业中基层管理干部在授权和辅导下属方面技能有欠缺，急待培训。.得知某研发负责人授权和辅导做得很好，我就想让她开发一门课程，和其他管理者分享她的经验。.不过在听她课程试讲时，我感觉...

等 9 位牛人分享

参与了打卡2024-04-03

【效率】降本增效，我有AI

自去年ChatGPT横空出世以来，各平台出现了大量的类AI应用，帮忙写汇报的，生成PPT框架的，脚本创作的，甚至写代码的….之前大家都在讨论什么工种会被取代，现在众多打工人已经把AI用起来了。各位老师，你用过什么AI...

等 5 位牛人分享

参与了打卡2023-06-12

【案例解析】公司资源高度集中在老人身上，新人留不住，HR要怎么办？

我们公司是一家传统型的中型企业，按照公司薪酬制度，每年都会给绩效考核B级以上的员工加薪10%-20%这样，B级以下的2年加薪5%-12%。现在公司超过一半员工是5年以上的老员工，今年招聘进来的新员工，因与老员工...

等 7 位牛人分享

参与了打卡2023-06-09

【干货分享】招聘、薪酬、员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎9位大咖带来招聘、薪酬、员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

等 9 位牛人分享

回答了提问2023-03-29

齐涛

专栏作家

为什么非要用函数解决呢？POWERQUERY非常方便。函数解决方案看图中内容，因为不确定你的数据区域除了包含三茅的内容，其它单元格是否有数据，给你一个适用各种情况的公式。如果其它单元格为空的情况下，公式还可以简...

excel如何提取一行中包含特定字符的多个单元格内容？

例如：有5行，13列，每行包含“三茅”的单元格有0-13个不等，位置随机。可以用函数把每个包含“三茅”的单元格提取到另一张表格里面...

4 回复 0 收藏

参与了打卡2023-03-15

【案例解析】公司规模缩减，人力部门要怎样减员？

我公司是一家生产制造业，因生产规模缩减，公司领导希望将分厂人力收回至总部人力资源部，进行职能重组，其目的就是为了减员。目前我们的HR工作还是传统的六大模块进行划分，分厂目前有3个，减员后每个分厂的员工人...

等 11 位牛人分享

评论了文章2023-02-28

齐涛

专栏作家

@sosoivy：现在还没有，以后可以增加，PB的内容一直在打磨，还没有推出。

人力资源数据分析必备Excel技能

对于学习数据分析的HR小伙伴，选择数据分析工具时只需选择Excel即可，如果再想掌握其它软件，推荐第二个软件学习PowerBI。其它软件有兴趣了再去学习，不推荐是数据分析的主流软件。原因有二：1.Excel通用性强，职场中几乎人人都要用到这个软件；2.人力资源领域的数据量小，需要掌握数据分析技能相对较少，Excel足够处理。一些小伙伴感觉Excel比较难学，需要学习的点

2 回复 111 收藏 117 赞同

参与了打卡2023-02-24

【干货分享】如何做好招聘复盘？

我做招聘专员已经3年了，一直想要升主管，可每次都被经理说我能力不足，后来才知道是因为我每次招聘够人员到岗后，我就以为招聘工作结束了，没有对自己的工作做复盘提升。各位老师们请教教我，针对某个岗位如何做好...

等 13 位牛人分享

评论了文章2023-02-17

齐涛

专栏作家

@若遥若婷：流程优化是整个企业的问题，如果系统能优化流程，流程优化这个管理问题不至到现在还一直在提。

以数据角度来优化流程、提高工作效率

流程优化是公司要持续做的一项工作，流程优化的方法有很多种，本文从数据的角度来讲解流程优化的方法。流程中有部分流程完全是数据的传递，而所有流程可以看作数据流，流程输入的物料、人和财，流程过程中的各项动作，流程的输出结果，都可以转换为对事物（事情）的描述数据、日期时间数据、动作数据等。举一个简单的例子，例如临时办公用品采购：用人部门助理申请-行

11 回复 21 收藏 257 赞同

参与了打卡2023-02-17

【干货分享】薪酬、绩效、劳动法等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎12位大咖带来薪酬、绩效、劳动法等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

等 12 位牛人分享

评论了文章2023-02-10

齐涛

专栏作家

@五年青朴：完了，暴露了

数据收集——年初HR的重点工作之一

数据收集的问题，我在各个场合强调了很多次。不过可以预见的是，实际能把数据收集这项工作执行好的会非常少，原因有多种情况：1.作为执行层面的HR想收集数据，管理层HR没有统筹安排，执行HR也不会给自己增加额外工作；作为HR负责人要考虑大方向，不会为数据收集这个事情留心，他们只想要结果，至于过程是下属的事，领导不安排，员工也不会去做。2.数据收集是一项费时

11 回复 21 收藏 260 赞同

参与了打卡2023-02-10

【干货分享】培训、员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎9位大咖带来培训、员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

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回答了提问2023-01-31

齐涛

专栏作家

Excel足够了，它和软件都是自动计算，两者在核算速度来说没什么大的差异，有可能Excel更灵活更好用。我的课程里面有教

大家都用什么软件做工资呢？

我们公司是用excel表格来做工资的，300人左右，虽然有固定模版，可是每个月总要花很大精力来做工资，不知各位有什么好的软件可以推荐。

36 回复 4 收藏

参与了打卡2023-01-31

【干货分享】HR如何做好年度预算？

战略目标已经分解完成，老板让我们人资部门做好全年预算，这个之前都是财务在做，我了解不深，只提交一张不带感情的Excel表格感觉又不太好。请问老师们，这个年度预算要怎样做呢？

等 9 位牛人分享

回答了提问2023-01-30

齐涛

专栏作家

很神奇，三茅主页上推荐给我，那我来回答一下。要确定需求，上系统要解决什么问题，有仅提高工作效率的，也有的要和其它部门数据打通的，还有要做数据分析的，需求的重点决定了系统的功能。要与公司现有的系统相匹配...

中小企业如何实现数字化，有更好的人力资源数字化工具吗

目前在一家500人左右的企业，老板希望可以有效的提升人力资源数字化，请问有无好的人力资源软件可以推荐，主要的需要关注系统可以实现的业务有哪些，有无特别需要注意的选型要素感谢大家

8 回复 0 收藏

参与了打卡2023-01-30

【干货分享】HR应如何编制并对人员需求进行预测？

战略目标定下来后，有不少部门说目前的人不能支撑目标的完成需要招人，还有些部门说上半年他们不用招人，但是下半年冲业绩的时候需要大量的人，要我们储备好人才。请问各位老师，我要怎样做人员编制并对人员需求进行...

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发布了文章2023-01-28

齐涛

专栏作家

基于数据的人员需求预测

人员需求预测的方法很多，今天来给大家介绍几种基于数据的人员需求预测。1.及时沟通法HR要和用人部门及时沟通，这个是万能方法，无论是自上而下还是自下而上确定人员需求计划，或者其他各种人员需求预测方法，HR都要和用人部门及时持续沟通岗位、人数、需求时间等部分或全部内容，然后根据用人部门提供的内容，再安排自己的工作计划。2.人效核定法以人效为基础来预测 11 回复 59 收藏 273 赞同

参与了打卡2023-01-29

【案例解析】如何评估员工工作饱和度？

我们公司目前存在忙的员工加班都完不成工作一人身兼两个人或者三个人工作量；有些员工每天上班都在摸鱼，工作严重不饱和。老板说让我们做好员工工作量的评估工作，让每位员工都能工作饱和并高效完成目标。老师们能分...

等 12 位牛人分享

发布了文章2023-01-28

齐涛

专栏作家

员工工作饱和度评估是伪命题

生产型企业有一种人，他们越闲员工就越忙，他们越忙员工就越闲，一旦他们忙起来老板就害怕了，老板宁愿他们拿着工资整天在公司歇着，也不愿他们有事做。很多码农一天写代码百十行，甚至还会更少，但是他们还需要不停的加班才能完成，这些代码给任何一个人敲出来，只需要很少的时间。有些销售人员整天什么也不做，每月仅打几个电话就成为公司销冠，而有的销售人员整天在 13 回复 25 收藏 213 赞同

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个人成就

已被 14,495 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

获得 22,952 次点赞

获得 1726 人打赏赞赏

获得 3 枚勋章

成为百人计划成员，即可获得从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章在《2016年度HR牛人评选》中，获得总票数前11-100名

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