一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

课程内容：年度经营计划制定（四）

分享

新浪微博

微信扫一扫

20人在学

7茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程更多课程 >

00:29:23

任职资格概述

罗朝松

免费

可试看

00:23:40

年度经营计划制定（一） 23:38

罗朝松

9茅豆(0.9元)

可试看

00:46:41

门店薪酬设计（二） 44:25

罗朝松

49茅豆(4.9元)

00:32:25

第九节：任职资格结果运用（上）

罗朝松

99茅豆(9.9元)

可试看

00:34:45

如何开展薪酬管理诊断

罗朝松

49茅豆(4.9元)

可试看

00:38:49

绩效管理（三）

罗朝松

9茅豆(0.9元)

热门课程更多课程 >

可试看

00:31:08

如何建立中小型企业薪酬绩效体系（一）

HR私享课倪铭老师

199茅豆(19.9元)

可试看

1:04:39

HR在劳动关系管理中误区解析（来自三茅V课） 01:03:43

冼武杰律师

498茅豆(49.8元)

可试看

1:01:45

招聘与配置（上）

凌寒style

280茅豆(28.0元)

可试看

00:10:20

如何让上司更加欣赏自己 10:19

HR私享课倪铭老师

99茅豆(9.9元)

可试看

00:15:36

简历识人

赵建坤

199茅豆(19.9元)

可试看

HR工作中常见EXCEL错误应用及解决办法

齐涛

399茅豆(39.9元)
目标分解、策略制定

本课讲师：罗朝松关注

互联网公司OTD，十五年组织与人力资源咨询及企业人力资源管理工作经验！公众号：HR-jinhua 个...

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 20人已经赞赏

更多

讨论区

0/200字

提交

全部 (4)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能

手机号码

短信验证

获取验证码

无法收到验证码？

确定

收不到短信验证码的几种常见原因：

1、手机装了拦截软件。

解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可

2、手机关机、暂无信号、欠费。

解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可

3、手机欠费?；蟪渲蹈椿谝惶煳薹ń邮誗P短信。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理

4、在运营商那边设置了黑名单。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单

5、手机无法接收长度超过70个字的短信。

解决方案：更换可支持接收长短信的手机

6、手机在境外使用或者使用境外手机。

解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机

7、手机短信息存储满了。

解决方案：删除短信，腾出内存空间即可

8、个别地区有手机网络、运营商故障等。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理

9、当前绑定手机已?；蛞炎⑾?。

解决方案：申请人工协助

您可能还对以下资源感兴趣：
一本道

性的生理奥妙| 孕妇| 继母后妈的梗| 母与子共赴巫山云雨的视频| 降糖果能降糖吗| 小峡子边喂奶边和我做爰好吗| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 表妹的下面好湿好紧| 男生把小因困进女生困里电视剧| 成品PPT网站大片入口| 小雨和公做爰22章| 欧美大片PPT免费PPT| 女人喜欢快抽还是慢送?| 男女啪啪做爰高潮全过有多动症| 《出差的日子》叶爱| 续父开续女包小芳的小说破| 美国伦理《欲奴3)| 《帐篷里的秘密》动漫| 女生的全身照曝光| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福... | 公与媳在厨房猛烈进出| 儿子娶妈妈免费观看完整版| 可以进入任何网站的浏览器| 少女自愈骑枕头视频| 《两个儿媳》大结局| 深田咏美在线| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 亚洲国产精品99久久久久久| 老师粗大破女学生花苞| 儿媳苏玥全文免费| 自己怎么玩隐私位置游戏| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 老汉猛躁女人XXXXX88AV| 男人问你舒服吗出于什么心理| 柴郡主扮演者| 八戒看免费高清电影在线观看| 首长在书房含我奶头高H漫画| 多村野史| 亚洲综合色一区二区三区| X7X7X7任意噪1060| 美国伦理〈欲奴3)