1、是否会为招聘发愁(是/否)
2、你看来:哪些岗位的人最难招?
3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)
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面人无数 合适的人为何如此难招?

2012-08-01 打卡案例 26 收藏 展开

1、是否会为招聘发愁(是/否)2、你看来:哪些岗位的人最难招?3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)


1、是否会为招聘发愁(是/否)
2、你看来:哪些岗位的人最难招?
3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)

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【08月01日打卡总结】1、目前不会为招聘发

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1、目前不会为招聘发愁 2、在我看来,建筑行业的工程师,设计师等比较难招 3、这个具体分一下几个方面看:一是公司待遇跟不上,合适的人有但是不愿意来公司,这是最重要的;二是、以前公司出现过丑闻或问题,并且负面影响较大,让他人对公司的第一感觉很不好;三是、企业文化和工作氛围不健康,良好的企业文化和工作氛围会为公司的招聘大大加分;四是、领导(上级)的风格,适应或喜欢上级的做事风格就会让工作更加愉快,如果不适应就会让工作止步不前;五是、给他人在招聘时许诺的和现实差距较大,让他人产生落差感,导致离职加快。
1、目前不会为招聘发愁 2、在我看来,建筑行业的工程师,设计师等比较难招 3、这个具体分一下几个方面看:一是公司待遇跟不上,合适的人有但是不愿意来公司,这是最重要的;二是、以前公司出现过丑闻或问题,并且负面影响较大,让他人对公司的第一感觉很不好;三是、企业文化和工作氛围不健康,良好的企业文化和工作氛围会为公司的招聘大大加分;四是、领导(上级)的风格,适应或喜欢上级的做事风格就会让工作更加愉快,如果不适应就会让工作止步不前;五是、给他人在招聘时许诺的和现实差距较大,让他人产生落差感,导致离职加快。

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