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适应对象:HR专员 HR主管 HRM 所有需要提升自我的人 绩效主管及以上
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  管理者眼中的绩效  我们引入了绩效管理,绩效管理的好处不多说了,最大的好处就是,我们工资组成由原本的单一工资变成了基本工资+绩效工资。绩效工资跟业绩挂钩,如果员工表现良好,可以多劳多得,员工表现不好,会影响绩效收入,从而使员工更有压力。...
 
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所谓绩效,从不同角度来看具有不同的含义。绩效可以表现为结果,是工作的具体效果,楼盘销售的各项配套工作最终目的都是房屋成交;绩效也可以表现为过程,三个人都认真地完成了本职工作,都有绩效产生;从行为来看,三位员工都根据工作要求,按标准完成了相关...
 
邹善童 在某央企从事..
适应对象:绩效主管及以上
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本课程主要介绍了绩效管理的新模式——基于流程的项目绩效评估方法。通过深入学习,你会了解如何让工作目标在执行过程中与绩效管理有效结合。学习中需要结合各公司的实际情况进行训练,欢迎对绩效管理感兴趣的HR加入学习。
 
随意1 资深人力资源..
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孔祥璐 HRM,高级人..
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