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适应对象:HR专员 HR主管 HRM 所有需要提升自我的人 绩效主管及以上
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  管理者眼中的绩效  我们引入了绩效管理,绩效管理的好处不多说了,最大的好处就是,我们工资组成由原本的单一工资变成了基本工资+绩效工资。绩效工资跟业绩挂钩,如果员工表现良好,可以多劳多得,员工表现不好,会影响绩效收入,从而使员工更有压力。...
 
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随意1 资深人力资源..
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孔祥璐 HRM,高级人..

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