本课将从人力资源信息化的概念、发展历程、作用、E-HR与传统人事操作的对比以及企业施行E-HR全流程解读等方面全方位介绍人力资源信息化。
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本课奖励：《2016中国薪酬白皮书》（包含HR各个岗位薪酬调查）
人力资源信息化（E-HR）回顾
作者：周康康
鱼的记忆只有7秒，你的记忆呢？我不管，反正你必须陪我复习一遍。首先，一定要灰常正式！灰常正式地介绍人力资源信息化！
人力资源管理信息化（E-HR，ElectronicHumanResource）是指以信息技术为手段，以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
接下来就是它的发展历程了：
了解信息化人力资源管理后，你能说出它的一点点优点证明爱它吗？ 你看我：
然后，噔噔噔噔~~~~跳转到实现信息化人力资源管理的帮手——2号人事部！相信现在的你操作2号人事部应该很熟悉了吧
模拟场景一：新员工入职（E-HR操作，以2号人事部为例）
1、录入姓名、入职日期、试用期、部门岗位基本信息后，发送入职登记表链接给员工填写即可自动同步员工所有入职信息至系统。
传统人事操作的员工从接受offer报到再到入职，一般HR需要办理以下事宜。
1、HR通过前期面试从复试官处获取录用结果，根据应征者个人信息通过邮箱或短信发放录用offer，并将应征者回复的情况登记至相应Excle表格中。
2、给前来报到的新员工填写纸质版入职登记表、其他入职材料；
3、HR将当日入职的新员工信息统一录入至公司花名册Excle表格中；更新报到表。
模拟场景二：员工档案管理（E-HR操作，以2号人事部为例）
1、录入姓名、入职日期、试用期、部门岗位基本信息后，发送入职登记表链接给员工填写即可自动同步员工所有入职信息至系统。
传统人事操作：
1、采用EXCEL表格录入员工档案信息，存放在工作用电脑上。
2、将员工在入职时提交的纸质材料统一装订，打包，封存后统一存放。
在线输入员工信息，自动生成员工档案，后台云存储，加密信息防泄漏，不丢失。
最后一part，是某企业人力资源信息化实施实录，将以广西XX公司的人力资源信息化实施全过程为案例，系统的阐述如何推进企业人力资源管理信息化进程。XX公司于2013年成立，主要经营电子产品等。成立后，公司规模迅速扩大。截止目前，公司已经拥有员工70多人，各区域办事处3个，旗下专营店6个，年销售额近5000万元。
然后，这节课就结束啦~
本课作业：
谈谈你对本节课的看法
林诗音97045 2020-06-17 17:18:40
E-HR系统解放了部分人力资源事务性工作，但是电子、云端的材料的安全性以及社会的认可性还存在很大提升空间。同时，系统的上线也让人力资源从业者有了更多的时间可以参与公司的业务发展以及个人提升，不错～～ 回复
一天进步一小点 2017-08-14 20:10:56
人力资源信息化管理确实提高了不少工作效率，特别是2号人事部强大的管理功能，为各行各业诸多HR从业人员提供了不少便捷。人力资源信息化管理是未来所有企业共同的趋势。 回复
自封康大侠，84年天蝎男，与偶像小马哥同一天生日。东南大学客座教授，南京鼓楼区人大代表。创业10余年，一直着手人力资源行业，对于人力资源6大?？橛蟹浅７岣坏氖挡倬?，特别是对于全国的社保保险相关法律法规精通。
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