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关于申请离职到批准离职的有效期限

坦然22014-10-29 10:23
现公司有一名员工是技术骨干,他于2014年7月10日书面向总经理提出离职,当时总经理没批准辞职,而是挽留这名员工。这名员工也就打消了辞职念头,一心认真工作。公司照常给这名员工交社保,发工资。现2014年10月25日总经理把员工的这张辞职申请表给找了出来,签上了同意离职,要这名员工马上交接离职,请问总经理这样做是不是合法,离职申请在什么时候有效?(补充:当时这名员工忘了把申请辞职报告给收回来)
  • susie314

    susie314 2015-03-02 17:51 回复 赞(0) 6楼

    个人觉得还是生效的,但不合理。

    主要是员工此刻愿不愿意离开公司,达成协议:愿意离开—领导批准—离职手续—离职;

    员工不愿意离开公司也不能强制员工离职,7月10日之后此员工继续为公司工作到10月下旬,期间照交社保产生劳动关系,如果遇到领导强行辞退员工,必须按照辞退的赔偿金额给员工。如果员工对此结果不满可上诉到相关部门?!ぁぁぁぁぁぁじ鋈丝捶?

  • Howyeer

    Howyeer 2014-12-23 17:58 回复 赞(0) 5楼

    超过一个月,的确是已经生效了!
  • 芷儿

    芷儿 2014-12-17 16:40 回复 赞(0) 4楼

    这个的话 个人见解 应该是不生效的 但是又找不大明显的法律的依据
  • 老三lee

    老三lee 2014-12-03 11:39 回复 赞(0) 3楼

    员工7月10日提出辞职,如果超过1个月没有离职,证明辞职不生效。在10月25日再用这张7月10的辞职申请表,要求员工马上离职。这种情况显然应为违法解除。要么继续履行劳动合同,要么2N+1赔偿。人事主管有必要同总经理说明。

  • solowang

    solowang 2014-11-21 11:51 回复 赞(0) 2楼

    个人认为不合法:

       员工书面提出辞职,不管理公司是否同意,一个月后均可离职;

    第一、当时总经理挽留、员工也同意留任,可以理解为辞职申请已撤销、无效。

    第二、即使辞职申请有效,一个月后员工还在继续工作、公司也正常发工资,已经是实事劳动关系。不能因为员工曾经提过辞职申请就可以随时解除。

    皮老大

    皮老大 2014-12-24 15:01

    @solowang:赞同 回复 赞(0)
  • 小米logis

    小米logis 2014-11-21 11:09 回复 赞(0) 1楼

    坐等答案

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