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如果没有平台实践,只是通过大量阅读人力资源相关书籍有用么?

原点2015-04-09 14:23
其实大家都知道实践是最好的学习和成长的方式,但是如果在工作中一直只是从事简单的人事事务性工作,根本没有机会实践一些大型HR项目,例如各种考核方式 薪酬体系的建设等等,通过阅读能提升吗?能最后运用到实践中吗?能通过这种阅读改变平台,跳槽到大的企业吗?大公司一般都只会注重工作资历和背景,但是这个资历和背景怎么得来呢? 很纠结矛盾,希望谁能帮我解惑?
  • Roue

    Roue 2021-09-17 17:30 回复 赞(0) 5楼

    网上的一些课程应该会附带一些实践项目吧,然后可以写进简历里面

  • Deprecating

    Deprecating 2021-09-17 17:21 回复 赞(0) 4楼

    实践是检验真理的唯一标准,读再多遍,不如时间一遍来的效率高,实践了才知道自己在哪里会出错

  • 拉力

    拉力 2021-08-25 15:34 回复 赞(0) 3楼

    当然没用
  • snowdrop雪

    snowdrop雪 2015-04-29 11:42 回复 赞(0) 2楼

    常见的学习是在职学习,但是没有机会实践时,要学会用眼睛学习。通过观察看到的一些事情,要善于将能发现的与不能发现的串起来。当然有时勇于提问也会给自己一些惊喜。

    许多大家都是从一点一滴中做出来的,相信你也能所谓简单的人事事务工作中学到东西。

    读书可以掌握知识,知识要转化中技能,再转化才干才行。

  • 悦行

    悦行 2015-04-09 14:55 回复 赞(0) 1楼

    用心付出都会有用的。自我的提升、沉淀是基础,机会来临的时候,你就能深刻体会到这点。不会书到用时方恨少。善于发现学习的机会和资源,沉下心来,终有所获。

    原点

    原点 2015-04-09 15:45

    @悦行:谢谢 你的鼓励!收到回复的感觉真好! 回复 赞(0)

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