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《麦肯锡用人标准》书摘

半个十三2021-08-16 11:14

1、经理的存在不是为了取得成果，而是因为组织内人数过多的行话，必须进行有效的管理。这种“为了管理而存在的职位”和“为了取得成果必不可少的职位”是完全不同的。

 

2、设定目标，身先士卒，在前进道路上的关键点做出决定，保持与成员之间的沟通，这就是领导必须完成的四个任务。

 

3、领导是“率领组织达成目标的人”。“为了不与相关人员产生摩擦，就算对成果目标做出妥协也无所谓“，并不是领导能力。

  • hjhjhj334

    hjhjhj334 2021-10-21 15:19 回复 赞(0) 10楼

    领导是“率领组织达成目标的人”。“为了不与相关人员产生摩擦，就算对成果目标做出妥协也无所谓“，并不是领导能力。
  • SCUMBAG

    SCUMBAG 2021-09-23 15:01 回复 赞(0) 9楼

    这本书好像讲的是做一个领导需要有什么样的条件是吗

  • Bound

    Bound 2021-09-23 14:54 回复 赞(0) 8楼

    之前看了一半没看完

  • 西南汉子

    西南汉子 2021-09-22 11:50 回复 赞(0) 7楼

    这本比较适合做招聘模块的看

  • MdENY

    MdENY 2021-09-06 10:31 回复 赞(0) 6楼

    设定目标，身先士卒，在前进道路上的关键点做出决定，保持与成员之间的沟通，这就是领导必须完成的四个任务。

  • queeniewlz

    queeniewlz 2021-08-25 15:28 回复 赞(0) 5楼

    在看但是没有做笔记
  • S_1343444095

    S_1343444095 2021-08-23 13:42 回复 赞(0) 4楼

    作为一名管理顾问，需要的是对人和组织的敏锐洞察力、坚初的精神，以乐观态度面对未知的事物，对事物作出正面思考，还有不屈不挠的毅力和领导能力等。
  • 制作

    制作 2021-08-18 14:12 回复 赞(0) 3楼

    之前看了一半就没看了。

  • KEVINZHONG168168

    KEVINZHONG168168 2021-08-16 18:19 回复 赞(1) 2楼

    谴责“出现一个牺牲者就是领导失职”的人，既不是同乘一条救生艇的人，也不是自己身为领导的人。只要不能理解这一点，日本人就无法理解领导能力真正的意义。
  • 华南虎

    华南虎 2021-08-16 13:30 回复 赞(0) 1楼

    在看同一本书哦

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