一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

error 楼主

《坚持,一种可以养成的习惯》

虎威2021-10-21 14:56

作者古川武士以帮助人们培养习惯为职业,专门研究“改变”的价值,致力于帮助个人培养习惯,这本书系统的讲述了不同改变程度的习惯的养成方法,操作性极强,浅显易懂,首先介绍了“不能坚持的原因”,接着讲述了“培养习惯会经历的三个阶段以及相应对策”,最后分享了几个养成习惯的成功案例。

为什么打开这本书?

是因为我就是典型的三分钟热度的人,吴军老师说过,人生不是看你打开了什么,而是看你结束了多少。我就是很多事情都是虎头蛇尾,大概率的半途而废者,自己很懊恼很自责,但苦于没有方法,看着这本书的题目,就想着打开看看,万一收获很大那不就赚了吗,结果果然是干货满满,不深奥,可操作性强 书中给我印象比较深的是作者有关习惯的分类,给我启发比较大的是培养习惯的三阶段该怎么度过,并且我自己已经开始利用书里提到的方法培养自己的第一个习惯了,还制定了习惯培养计划。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美国A片巜禁忌9| 暴躁老阿姨CSGO比赛结果| 灭火宝贝英文| 《慈母夜吟》完整版| 罪恶之城2| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 内地禁止上映的6部大电影| 《黏糊糊的你》免费观看| 春夜影院电视剧免费播放| 开档比基尼内衣超薄| 黑寡妇5免费观看高清| 床上接吻| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 《XL司令》第一季动漫免费播放 | 诡秘之主 小说| 日韩电影| 韩剧《小叔子》免费观看| 扌雷辶鬲的小说章节| 二人世界高清视频播放| 鸟生鱼汤| 图书馆H含着粉嫩小奶头H漫画| 少女潘金莲| 马配人的视频在线观看| 电影《满足2》完整版在线观看| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 少女第一次第1集在线观看 | 双乳被四个男人吃奶H文| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 苏软软汆肉的日常花卷| 欧美大片PPT免费PPT| 成色P31S是国精产品吗| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 国产又好看的特效大片| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文 | 美女热舞| 无风险9.1免费版观看| 《医务室的小秘密》动漫第一季免..| 《无法满足》意大利| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集| 《一滴都不许漏》何泽城林荫