一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

error 楼主

请教岗位工资如何定义和分配?你们公司的薪资结构是怎样的呢?

如期而至2015-06-25 11:03
 请教各位前辈,我们公司是房地产行业,工资结构目前就是工资+提成,现在公司要我做一个工资结构的方案,我虽然有些想法,但思路还不太清楚,在此希望前辈们能给我建议建议?另外,还想请教下岗位工资定义是什么?如果在工资结构中该如何分配占比多少才比较合适?我们公司以销售为主,所以我还想把绩效也涉及进去,这方面我又该以哪些重点为考核才能比较有激励性呢?如果工资结构的调整,是不是员工的情绪会受影响,虽然说总体不会对员工的收入影响太大,那我该怎么才能更好的执行下去呢?

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
狠狠人妻久久久久久综合九色| EXO妈妈MV高清免费观看| 老人玩小处雌女视频的意义| 人野兽马狗猪大全| 狗配人的大片视频大全| 夫妻二人世界免费看第一集| 朋友的母亲中字ID| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 狗配人的大片视频大全| 无人区免费高清版观看| 小雪被老汉玩得嗷嗷叫| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 免费的行情网站WWW下载大全| 《情人》大尺度| 一字马扣出水来的下一句怎么接| 美国禁忌6 结局| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 《漂亮的女邻居5》HD| 扌澡辶鬲的图片| 妈妈的朋友2| 女人做爰高潮全黄| X7X7X7任意噪1060| 春夜影院电视剧免费播放| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| 性感| 黑丝| 妈妈がだけの心に漂う| 日韩暖暖视频免费观看视频 | 韩国 朋友家的麦子| 熟母10和熟母10的区别 | 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 欧美片《肉欲进入》| 美国巜性来潮喷1| ETERNITY~深夜的转生初]....| 交换的温度2HD| 《女朋友的妹妹3》| 胡乱的深见君| 猛地一挺腿再开一点就不疼| 被两个老头又日又添| 爱动漫| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付