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一、临时工派遣概念

临时工派遣目前国际上人力资源管理的新模式，是一种新型的用人方式，指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。

其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

派遣工的起源

最早起源于日本、美国，在上述国家还产生了专门的法律。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才租赁正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。

二、临时工的基本条件

1、遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；

2、身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；
3、自愿接受劳务派遣。
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三、临时派遣权利义务

本权利?
依法受到劳动安全、卫生保护的权利；?
依法获取劳动报酬的权利；?
依法参加社会保险的权利；?
国家法律规定的其他各项权利。?
基本义务?
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；?
服从用人单位的日常管理；?
完成用人单位指定的各项工作任务；?
参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；?
国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

四、临时工派遣的好处

对用人公司

（1）、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。
（2）、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
（3）、保证公司人员流动自然有序，减少劳动纠纷。
（4）、可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）。

对被租赁员工

（1）、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
（2）、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。
（3）、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

对于以上租用双方的作用主要建立在租赁公司对传统用人模式的转变上，人力资源的配置就如大禹制水，疏导才是关键，所以人才租赁是公司与个人之间有效、简洁、合理的用工桥梁，是建立用工关系两厢情愿的有效方式，是减少公司与职员之间磨擦的润滑剂。

在日本是最流行的，大家都熟悉的丰田汽车，它的及时生产方式，就是在忙不过来的时候，以比较高的工资，去聘请短期自动车组装工作人员。在日本，一般时间：一至三个月、半年，只有在生产高峰期间才会出现，工作内容一般是比较简单，但是体力相对比较重，生产忙季，招之则来，闲季挥之则去。季节工给公司节省很大的成本，对于公司的发展是有好处的。?

2、人事管理便捷专业?
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷?
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。